高薪有时真的会成为用人单位招聘的噱头。真正合格的人才难以寻觅，这是每家用人单位都明白的道理。而巨大的人才缺口又急需填补，情急之下，一些用人单位便想出了各种各样的歪招，假高薪就是其中之一。
用人单位在招聘、面谈时，往往说得振振有词，仿佛这份高薪水马上就唾手可得。可到了发薪水时，却又以效益不佳、工作表现不满意等借口，使原先的承诺大打折扣。
被假高薪欺骗的求职者不在少数。一位求职者说，薪资不高曾是他心底难言的痛，他认为以自己的能力应该得到双倍的薪资。看到有一家单位“高薪”招聘，他马上就向原单位提出了辞职。然而这“高薪”不过是诱饵，他是被不幸套住的猎物。公司以种种名义肆意克扣他的薪水，剩下的薪水与原单位的相差无几，他后悔不迭。
为此，2002年11月28日的《中国青年报》载文建议，当你在求职的路上遇到高薪时，一定要记得睁大眼睛，做到“五看”。否则一不小心，下一个受害者很可能就是你。
一要看单位的实力。衡量单位的实力如何，可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面人手。只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。
二要看行业特点。高薪并不是每行的从业人员都能得到的，行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的薪水招聘一名高级程序员，那不足为奇；而要以这个数目招聘一名文员，那就会让人生疑了。
三要看高薪的条件。不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾，要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件，一旦求职者上了钩，等到克扣工资的时候就可以为所欲为。要对高薪的条件具体分析，看是否有不实的地方，看条件是否能够达到。
四要看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考，如果所谓的高薪与同类从业人员相差悬殊，那就务必要提高警惕了。
五要看自己的价值。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。
掌握了这“五看”，才不至于因“薪”而翻船，这是许多求职者的经验之谈。当然，如果你对自己有充分的信心，最后还要记住：只有口头的承诺是不行的，一定要把它落实到合同里才行。
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