在中国,经理是一个耳熟能详、妇孺皆知的词语。因为不管是大企业还是小公司,其负责人不叫厂长就叫经理。就连卖冰棍的老太太,印的名片上也是什么冷饮公司经理。以致曾经有人开玩笑,树上掉下的树叶,砸中十个人的头,其中九个是经理,一个是副经理。
但是,这些五花八门的所谓经理,实际上都不是一种职业,而是一种职务。尤其是在国有企业里,经理是上级任命的一种行政职务,这种职务意味着你的权力大小、你的工资级别、你的住房面积、你的用车资格等。你的工作干得出色,或者上级领导看你顺眼,便将你提拔,让你当某某部门的经理。如果你继续进步,则有可能提升你当副总经理、总经理。因此,在国有企业里,经理实际上是与局长、县长相类似的一种行政职务。
而在私营企业里,一般都是自己打下江山自己坐,企业所有者也就是企业的经营管理者。老板就是总经理,老婆当副总经理,七大姑八大姨便每个人都去坐一个小山头,不是财务经理就是营销总监。
显然,这两种管理模式都是不适应市场经济发展的。随着市场竞争的日益激烈,尤其是中国加入WTO后,大量的跨国企业进入中国,与中国企业一比高低,而中国企业的国际化发展趋势也明显增强。在此情况下,企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就需要有具备先进的管理理念与科学的管理方法的专业管理人士来管理。这种专业的管理人士就是职业经理人。
中国引入职业经理人这个称谓时间还不长,大致地说,是在外企进入中国之后才被引进的。职业经理人的正式出现,自然更加晚一些。改革开放后不久,在一些外商投资企业内,出现了我国第一批职业经理人。近年来,随着我国人事制度改革的逐步推进,职业经理人这个特殊的群体也在不断扩大,出现了像吴士宏这样全国闻名的职业经理人,职业经理人的概念也渐渐被人们所接受。随着我国市场化进程的快速发展,职业经理人已经成为现代社会中一个独特的群体,他们凭借出众的管理才能,占据着白领与金领阶层最耀眼的位置,并且是率先成为中产阶层甚至是富人阶层的群体。
职业经理人虽然也是打工者,但他们的薪酬之高,却是一般小型企业的老板也未必能够达到的。在美国,大公司总裁的年薪平均已达到80万美元之巨,总经理的收入亦高达60万美元。而一般高级经理人的年收入也为普通员工的80～150倍,更多的竟达200倍之巨;在日本,大企业高级经理人的平均收入是普通职工的17倍;在欧洲一些相对比较保守而工会力量又非常强大的国家,如法国和德国,大公司的高级经理人的平均收入是普通职工的24倍左右。
那么,中国大陆的职业经理人们的“薪”情又是如何呢?北京外企太和企业管理咨询公司近期推出了软件、汽车、房地产等行业的薪酬报告,结果表明,软件行业总监级的经理人最高可以拿到80万元的年薪,汽车行业总监级的经理人收入在20万～30万元之间,房地产行业总监级的经理人平均年收入也在20万～30万元。另外,2002年广州曾公布一项调查,当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。年薪最高的为154.67万元,最低为20.6万元。
当然,一般的经理人,其薪酬肯定没有总监级的经理人那样高,但从总的情况来看,中国大陆职业经理人的薪酬水平已处于相当高的水平,这使得绝大多数职业经理人率先成为了中国的“中产”一族。
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