湖北省洪源市一家乡镇企业要从湖南某县挖走一名生产现代灯具的工程师。那位工程师接二连三打报告申请调走,但原单位却坚决不同意。这位工程师见明走不行,便决意“暗跑”。一天晚上,他跟着洪湖来的人星夜逃走,不料“东窗”事发,原单位领导带领人连夜追赶,并且还请来一位公安人员“协助”。拂晓,一行人威势赫赫地赶到江边,将工程师截住,说什么也不让走,道理很简单:“你是我们湖南的,不能跟着他们到湖北去干!”
——这一个长着两条腿的大活人要跑,靠这种方法能拦住他吗?
谢工是湖南一家机械厂的副总工程师,在技术上是位挑大梁的人物。最近江苏一家乡镇企业来游说,要他跳槽到江苏去,待遇翻一番。谢工自然想走,但单位领导执意不放,认为他这是背叛单位的行为,并且通过上级某权威部门警告那家乡镇企业不得留用他。不过越是如此,谢工的去意越是坚决。正在这时,湖北某县一企业获知此事,即对他说,他们一不要档案,二不要户口,你一个人来就是了。谢工果然只身来到了湖北。原单位见仍未留住谢工,一怒之下,宣布将谢工除名,并开除党籍。而湖北那家企业却不仅承认了他的党籍,而且还根据他的工作表现评他为优秀党员。
——滑稽吗?可笑吗?可悲吗?谁也没有料到,跳槽会成为一个令人头痛的问题,摆在了许多企业的面前。
谁也不能否认,跳槽确实是优化人才资源配置的一种较好的形式,它对于打破僵化封闭的人事调配制度、改变人才积压与匮乏的矛盾、促进经济与科技的进步,具有不可磨灭的作用。谁若想否定跳槽的作用,阻挡跳槽的实行,既不明智,也是不现实的。
但是,无庸讳言,当前如开闸泄洪般的大跳槽,却也给社会带来许多负面效应,侵犯商业秘密便是其中最突出的问题。当然,这不是跳槽者本身的过错,而只是无规则无秩序跳槽的影响。因此,与其我们脸红脖子粗地去争论跳槽是有益还是有害,不如静下心来,认真研究一下如何规范跳槽,这才是解决问题的关键。
由人才流动而导致企业商业秘密被侵犯,首要的原因在于人才流动的管理机制不完善,人们对商业秘密的认识和重视不够。我们不能因为有商业秘密的泄露就否定甚至因噎废食地禁止人才流动,但我们也不能放任人才流动中的商业秘密泄露。一句话,人才要流动,秘密也要保护,这就是我们不得不面对的一大难题!
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