中小企业社会责任现状及问题

二、中小企业社会责任现状及问题

社会责任是一种工商企业追求有利于社会长远目标的义务，它要求企业经营者在获取利润的同时保护供应商、雇员、顾客、公众等利益相关者的利益，这已逐渐成为畅行全球的责任意识的新思维。但在现实生活中一部分中小企业片面追求短期经济利益，置社会责任于不顾，产生种种违背法律和道德的行为，成为社会潜在的不稳定与不和谐因素。

社会责任缺失行为对企业的经营与成长形成障碍的主要表现，在以下四个方面：

1.环境污染问题严重

“靠山吃山、靠水吃水”和“吃子孙饭”是我国相当一部分中小民营企业生产现状的真实写照，对自然资源的无序、无度开采导致了生态环境的严重恶化，个别中小民营企业对资源和环境的破坏已经严重超过了环境的承载能力，由此引发的地陷、山秃、荒漠扩大、沙尘弥漫、河流干涸、水质污染等环境问题屡见不鲜，这不仅危害着人民的生命和财产安全，而且对我国经济的可持续发展构成了严重威胁。根据国家统计局和环保总局2005年11月的调查，在我国2900多万家中小企业中，80%以上的工业生产存在严重的污染问题，占我国已发现污染源的60%。由此可以说，我国相当一部分中小民营企业是以牺牲环境和资源为代价获取不适当价格竞争优势的。

2.假冒伪劣屡禁不止

造假已成为当前社会中的普遍现象。尽管有关部门对假冒伪劣产品的打击力度不断加大，但结果却仍然是屡禁不止，从假酒、假药、假化肥，到劣质奶粉、黑心棉，威胁到消费者衣食住行的方方面面，使消费者失去了消费安全感。其中，虽然大企业也难脱干系，但中小企业确是假冒伪劣产品的主要来源。据有关调查表明，中小企业产品的不合格率相当高，即便保守估计，中小企业假冒伪劣产品的比率也在10%～15%之间。

3.员工利益受到侵犯

企业的人性化管理、员工的全面发展是现代管理的全新理念，但仍有相当数量的企业只顾企业的经济目标，忽视甚至无视员工的切身利益，缺乏应有的人文关怀。总体来看，我国企业在员工问题方面主要存在五类问题：一是工资、工时问题，主要包括拖欠员工工资、工资低于最低工资标准、没有依法支付加班费、没有提供法定的福利待遇、迫使员工超时加班加点工作，等等。二是劳动保护问题，主要包括员工在高温、粉尘、噪音、有毒气体环境下缺乏个人防护用品，工作场地的消防器材缺乏，安全出口不畅，居住条件恶劣，等等。三是社会保障问题，明显表现为社会保险覆盖率低，原因是许多企业，尤其是中小企业视保险支出为负担，一旦员工出现工伤或严重疾病，往往给予一次性补偿，甚至辞退。四是违法侵权行为问题，主要包括非法雇佣童工、违法使用未成年人、辱骂体罚员工、限制人身自由。五是歧视问题，主要包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、城乡歧视、地域歧视，等等。据统计，我国很多中小企业或多或少都存在着上述问题。

4.企业社会慈善凤毛麟角

据新华网报道，国家发改委经济研究所流通与消费研究室有关负责人披露，国内工商注册登记的企业超过1000万家，但有过捐赠记录的不超过10万家，也就是说，99%的企业从来就没有参与过社会慈善捐赠。由此可见，我国绝大部分中小企业在社区贡献、关爱特殊群体、关注社会公益事业等高层次社会责任方面做得明显不够，与国外同等企业相比存在着很大差距。