对加强农发行财会文化的几点认识和思考

对加强农发行财会文化的几点认识和思考

韩臻昀

当前，全行企业文化建设正在不断深入推进，认真学习践行员工行为规范，积极推进财会专业文化建设，需要广大财会人员的积极参与和实践，本文结合自己在财会工作岗位上长期工作实践的经验，就农发行财会文化建设谈一点自己粗浅的认识和思考。

一、对农发行财会文化的认识

农发行财会文化作为一种“专业文化”，是为了实现全行经营目标而一贯倡导、逐步形成、不断充实并为财会从业人员所自觉遵循的价值标准、道德规范、工作态度、行为取向和生活观念。根据农发行的财会工作特点、财会从业人员的素质要求和职业道德规范，我行财会文化的主要特征体现在以下三个方面：

（一）增强四个意识。即增强服务意识、效益意识、风险意识和当家理财的意识，也就是说在做每项业务、分析每个财务会计信息的时候，时刻有效益意识、管理意识和风险意识。增强四个意识，一是要提高财会业务处理的效率，及时准确地完成各项财会业务事项，执行上级行的各项财会政策要不折不扣，不推诿塞责；二是要在信息处理过程中，及时发现捕捉各种异常情况，挖掘管理潜力和增效潜力，降低我行经营风险，这里主要是强调会计核算的风险，农发行财会人员必须要有这种意识，这个意识不是出自上级行或行领导的要求，而是源自财会人员的自觉意识。三是要全身心地投入农发行财会工作中来。本着对农发行事业的忠诚，培养强烈的主人翁责任感，要敢于当家、勇于担当、善于当家。

（二）培养四大作风。要做好农发行财会工作必须具有求真务实、一丝不苟、敬业奉献、任劳任怨的工作作风和工作态度。财会工作必须要有求真务实的作风，来不得半点虚假，必须以扎实的业务功底如实反映我行的经营业绩，这也是会计从业人员的基本职业素养。除此之外，还要具备一丝不苟、敬业奉献和任劳任怨的良好品德，这也是财会人员推崇并为之努力的良好精神面貌和工作品格。财会工作性质决定了节假日加班多，敬业精神就显得尤为重要，日常工作中财会人员坚持原则容易遭受误解和埋怨，具备了任劳任怨的良好品格，我们就能做到“身正不怕影斜”。

（三）要做到“四清”，即政策清、账务清、指标清和管理清。政策清，是对财会政策及规章制度全面准确地掌握。比如综合柜员岗就要对综合业务系统运行和管理制度做到胸有成竹；财务管理除了要严格执行上级行的各项管理规定和具体要求，还要熟悉和掌握税收政策、财政补贴等知识。账务清，是财会工作的生命和核心，各项账务处理正确规范，是财会的基本要求。指标清，是对上级行和本单位下达的各项规范化要求、各项考核指标要做到心中有数。管理清，是对相应的管理工作要做到井井有条。这四清是做好财会的基础，也是财会文化建设的基础。

二、营造农发行特色财会文化的意义

（一）有利于夯实财会管理基础，提高财务会计工作的质量和效率

具有这样一支财会文化内涵的农发行财会队伍，能正确处理国家、单位与个人的利益，对于加强我行的会计监督，健全会计工作基础，维护国家的财经法律、法规的严肃性都有积极的作用，财会从业人员能以主人翁责任感，做好本职工作的同时，积极参与管理，充分发挥参谋助手的作用，能在加强监督的同时，改善和强化服务，完善各项管理办法，提高农发行财会管理的有效性。

（二）有利于增强财务会计部门的服务意识，树立良好的财会从业道德规范

形成和发展优秀的财会文化是建立良好职业道德的有效途径，能以此促进全行财会人员自觉地按照农发行制定的各种财会管理制度来规范自己的思想和行为，从而形成良好的专业文化基础，为建立节约型银行奠定良好的思想基础，也符合我行勤俭办行原则。优秀的财会文化可以对全行员工的财会行为产生导向作用，并以此对全行经营目标的实现产生源动力，从而有效地规范我行财会工作。

（三）有利于更加突出财务会计职能作用，不断增强财会人员的凝聚力和向心力

农发行财会文化在财务会计队伍中产生向心力，发挥凝聚财务会计从业人员的功能，与农发行的各项管理制度和规定相互作用，相互协调，相辅相成，共同促进财务会计工作不断成熟和完善。全行经营效绩考评，业务经营质量分析都由财会人员通过一定数据分析和数据收集来提供决策参考，特别是七项经营效绩中最重要的盈亏指标，都要由财会人员出谋划策，财会人员成为全行名副其实的参谋和真正的当家理财人。财务文化的凝聚功能导致的员工向心力增强，在发生较大规模的财会事件时表现得最为鲜明，突出表现在各类系统上线，年终决算等重大财会事件方面，财会战线上的全体财会人员，都能够做到加班加点，舍“小家”顾“大家”，圆满完成各项工作任务，财会文化的内涵在具体工作中得到了升华和充分体现。

三、加强农发行特色财会专业文化的几点设想

（一）大兴学习研究之风。古人云：“吾尝终日而思矣，不如须臾之所学也。”西方有一名言警句也讲：“缺乏学习能力对一个人来说是悲惨的，但对一个组织来说是致命的。”农发行财会人员一方面要用科学理论武装头脑，激发献身财会事业的决心和信心；另一方面还要坚持业务学习，全面提高自身的综合素质。全体财会人员要把学习当作一种精神追求，自始至终保持求知若渴的精神和学而不倦的进取态度，不断提高理论水平和工作能力。一言蔽之，农发行广大财会人员要坚持不懈地学理论、修其德；学业务、敬其业；学技术、精其术；在其位、某其事、成其功，全力推进我行财会工作的创新和发展。

（二）应充分挖掘和拓展现有文化资源。农发行历来重视企业文化建设，信贷文化、风险文化都在业务发展中展现出其特有的魅力和风采，我们应充分利用和借鉴其他专业文化的特色和品质，高度重视财会文化构建。探索建设以制度文化、行为文化和精神文化为主要内容的财会文化的过程中，逐步提升全省财会队伍的文化品位，提炼财会文化精髓，培养和打造具有农发行特色的财会文化。

（三）加强农发行财会标识文化建设。标示形象是文化的具体表现形式，一是规范营业大厅标识。统一标牌名称、长宽比例、背景底色、字体及颜色以及其他形象标示的比例与位置。二是进一步规范着装。强化着装的一致性，让农发行财会人员喜欢穿、有得穿、有得换，以及建立服装淘汰更新的灵活机制。三是统一基层行的标示牌匾、宣传广告、独特的名片设计等，充分运用艺术手段反映财会文化的精神内涵。

（四）加强窗口文化建设。进一步加强营业室环境建设。全面推行结算服务承诺制、坐班主任制度，规范设备配置，提高工作效率；规范营业室服务窗口陈设、文书填写样本、结算业务宣传；深入开展“星级柜员评定”、“青年文明号”、“文明示范岗”等窗口服务评比活动，全力构建支撑服务的农发行财会文化内涵。

（五）建立健全财会文化的激励机制。推进财会文化建设中要做到“给想干事的人一个机会，给能干事的人一个舞台，给干成事的人一个位子”。激励机制的建立必须牢固树立以人为本的理念，着眼于促进财会人员的全面发展，关心人、爱护人、激励人、塑造人，增强其主人翁意识和历史责任感，激发其积极性、主动性和创造性。

（六）注重社会形象建设。社会形象建设是财会文化建设的重要组成部分，财会文化建设成功与否，最终都会反映到社会形象上来，我们必须加以重视。社会形象分为环境形象和行为形象。环境形象就是指学习、工作的办公条件，环境形象文化就是通过不断改善财会办公条件，美化工作场所，营造舒心愉悦的外部环境。行为形象就是通过严肃财会风纪，加强柜面文化的宣传，做到服务客户举止大方，待人接物文明礼貌，办理业务高效快捷等。