机制设计理论

9.1.1　机制设计理论

机制是对系统内部关系的概括性描述，集中体现为功能划分与结构安排。在社会系统中，机制存在的基础是权利与责任的划分，由此而产生不同角色之间的分工与协作关系。机制设计理论又叫执行理论（Implementation Theory），是博弈论和微观经济学的一个分支，用来设计博弈规则（机制），以获得期望的结果机制设计理论的一个简单框架如图9-1所示。

图9-1　机制设计理论框架⁽¹⁾

设机制有n个参与人（agent），每个参与人都有自己的私有信息ti∈Ti（i＝1，2，…，n），称为参与人的类型。Ti是参与人i的类型空间。Ti是公共知识，即所有参与人都知道Ti，所有参与人都知道所有参与人知道Ti，但是ti只有参与人i知晓。参与人参与机制，会采取策略（Strategy）。对于每个参与人，策略是其类型的函数，即：ai＝ai（ti）（ai∈Ai，ti∈Ti）。机制中每个参与人都选择一个策略，这样就构成了一个策略组合a＝（a1，a2，…，an）。机制将策略组合作为输入，计算得到一个输出结果o＝O（a），称之为机制的分配规则。机制还根据输入的策略组合，给所有参与人以转移支付（pay—ment）pi＝pi（a），（i＝1，2，…，n）。记p＝（p1（a），p2（a），…，pn（a）（p Rn），称为机制的支付规则。分配规则描述了机制选择的分配结果，而支付规则用于激励自利的参与人在最大化自己效用的同时，采取系统认为的正确行为。分配规则和支付规则是一个机制的两个组成方面。机制使得参与者有激励按照设计者希望的行为动作，从而实现这个结果。机制设计理论对选择企业绿色责任促进机制有很好的启示。目前的机制在分配规则与支付规则的设计上都存在很大的问题，最关键的是承担责任的主体不能从这种机制中获取相应的权力，得不到相应的回报。