研究主题及意义

第二节　研究主题及意义

随着私营企业和外资企业数量的增加，部分企业出现劳资关系紧张、劳资纠纷频繁发生的状况，从而引发一些学者对私营企业或外资企业劳资关系的研究。许多学者在研究劳资关系时选取的对象是私营企业或外资企业，其中隐含的一个假设是劳资关系仅存于私营企业或外资企业之中，劳资关系是劳方与资方之间对立和冲突的关系。随着全球经济一体化程度不断加深和中国经济的发展，国有企业改制带来一种新型的所有制经济——混合所有制经济。混合所有制经济是指在同一经济组织中，不同的产权主体多元投资、相互渗透、相互融合而形成的新的产权配置结构和经济形式（常修泽，2003）。混合所有制企业乃至国有企业的经营者与员工之间同样存在利益冲突的关系。因此，我们不能把劳资关系视为简单的劳资冲突关系，而应视其为一般意义上的代表雇主利益的经营者与员工之间的关系。

本书的研究主题是我国商业银行的劳资关系。研究劳资关系的目的是在雇主和员工之间建立健康、和谐的关系，研究我国商业银行劳资关系的目的是了解在社会主义市场经济条件下我国银行业劳资关系的现状，考察员工及工会、雇主及雇主组织和政府在劳资关系中的作用，从而减少劳资冲突，建立健康和谐的劳资关系，提高商业银行的竞争力。

20世纪80年代以来，我国经历了从计划经济到有计划的商品经济、再到社会主义市场经济的转变，至今仍处于经济转轨的过程之中。相应地，我国的银行体系从“大一统”的银行体制发展到以国有商业银行为主，股份制商业银行、城市商业银行以及其他非银行金融机构共存的中央银行制度。其中，国有商业银行经历了从国有专业银行向国有独资商业银行、再向股份制商业银行的转变。从1994年《商业银行法》明确工、农、中、建四大银行为“自主经营、自担风险、自负盈亏、自我约束”的国有独资商业银行，到1997年全国金融工作会议推出一系列包括针对国有商业银行分支机构重叠、管理层次多等问题的改革措施，再到2002年全国金融工作会议明确国有商业银行改革的方向是按照金融企业制度的要求进行股份制改造，最后到2003年底中国银行和中国建设银行成为二家股份制改革的试点银行，国有商业银行经历了十多年的改革和发展。从撤并支行网点、精简人员到股份制改造、引进境外战略投资者、在境内外上市，银行员工的地位发生了深刻的变化。我国商业银行的员工像西方发达国家的银行员工一样经历了“从柜员到推销员”（from teller to seller）的过程。对我国商业银行业劳资关系进行研究不仅有利于银行业劳资关系的和谐与稳定，而且对其他行业的劳资关系乃至全社会的协调和稳定都具有借鉴意义。