本书的结构和主要内容

第六节　本书的结构和主要内容

本书共分九章。第一章是导论。首先从我国国有商业银行改革的现实情况出发提出本书的研究问题，然后对劳资关系及相关的概念进行界定和辨析，接着对国内劳资关系研究的现状进行综述，最后对本书的研究思路、方法、主要内容和结构安排做出说明。第二章是西方劳资关系的理论回顾和实践比较。首先回顾西方发达国家的劳资关系研究的理论，包括一元论、多元论、马克思主义的劳资关系理论、劳资关系系统模型、战略选择模型以及国际比较劳资关系研究方法等；然后利用非对称信息经济学、劳动力资本和产权理论对劳资关系的实质进行分析；最后对美、德、日劳资关系管理实践进行比较研究。第三章在分析邓洛普的劳资关系系统模型和考肯等人的劳资关系国际比较框架的基础上，结合我国劳资关系发展的现实，提出适合我国商业银行劳资关系的分析框架，并对劳资关系系统的三方主体进行阐述。第四章是劳资关系系统影响因素分析。影响劳资关系系统的因素有外部因素和内部因素。外部因素包括我国企业竞争格局的变化、全球化背景下的劳资关系、经济体制转轨时期的劳资关系和劳动力市场的变化以及劳动立法的发展等。内部因素包括工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度以及企业治理等五个方面。第五章是商业银行业劳资关系的环境及主体分析。首先从金融全球化对中国银行业的影响、银行业监管环境、技术进步以及银行整体就业水平的变化等方面，分析银行劳资关系所处环境的变化。然后对银行业劳资关系的主体——员工及工会、银行及银行协会和政府——进行详细的分析。第六章是案例银行劳资关系调查，主要从工作组织、人员配备、技能培训、薪酬制度和企业治理五个方面，对A、B两家案例银行进行调查。第七章是商业银行劳资关系存在的问题及其成因分析。我国商业银行劳资关系主要存在的问题包括劳资关系系统三方主体有待进一步明确、员工处于弱势地位、工会作用薄弱、缺乏有效的劳动争议解决机制、同工不同酬、缺乏有效的人力资源管理政策等。并且指出治理结构的缺陷、劳资关系的复杂性、集体谈判制度和主体的缺失以及劳资纠纷解决机制效率低下等，是造成我国国有商业银行劳资关系系统中存在众多问题的原因。第八章从政府、银监会和银行自身等方面提出协调商业银行劳资关系的政策建议。第九章是结论和未来有待进一步研究的问题。我国商业银行的劳资关系系统表面上稳定、和谐，但这只是冰山的一角。随着中国经济体制的改革和国有企业改制的深化，不仅国有商业银行的劳资纠纷问题会逐渐浮出水面，而且各个行业的劳资纠纷都将日益突出，因此对我国国有商业银行劳资关系的研究具有重大的现实意义。