工会的作用薄弱

三、工会的作用薄弱

在市场化的劳资关系中，员工因个人力量薄弱需要组织起来利用集体力量如工会来加强自己与经营者谈判的能力。就银行业来看，我国没有全国性的银行工会，但有全国性的金融产业工会——中国金融工会。如前所述，中国金融工会受中央金融工委和全国总工会的双重领导，以中央金融工委领导为主。其主要职责是：领导金融系统工会工作；保证党的路线、方针、政策和中央金融工委、全国总工会的有关指示、决定在金融系统工会组织的贯彻落实；协助各金融机构党委做好工会干部的管理工作；协调各金融机构工会之间和各金融机构工会与地方总工会的关系；完成中央金融工委和全国总工会交办的其他工作。国有商业银行的工会受同级党委和中国金融工会双重领导，以同级党委领导为主。国有商业银行分支机构的工会组织，在接受上一级工会领导的同时，也接受所在地方总工会的领导，并以该商业银行的上一级工会领导为主（中共中央金融工作委员会、中华全国总工会，1999）。由此可见，商业银行分支行的工会实际上是受上级行的党委领导，其所在地的地方总工会和中国金融工会只是传达相关的政策和规定。

尽管国有商业银行和股份制商业银行均设有工会，但是工会尚未真正起到为员工维权的作用。在员工看来，银行工会主席是银行的领导，工会是站在银行的立场上协助银行管理员工。有些银行的工会的职责之一就是协助银行检查和监督银行员工是否遵守银行的相关规定，如检查员工的服务质量、员工工作时是否穿工作服、服务时有没有起立等，并对违反者予以罚款。有的银行工会主席由副行长兼任。尽管银行工会为员工提供了一定的福利和服务，如在员工遇到困难时工会会给予适当的救济或补贴，在员工感到不满或有压力时也可以向工会投诉或倾诉，负责婚丧嫁娶、过年过节探望病人、各种活动等，但是真正能够帮助员工解决实际问题的还是银行的决策者。因此，我国商业银行工会起到的作用还非常有限。