利润分配就是老板将企业实现的净利润，按照法律规定的分配形式和分配顺序，在企业和投资者之间进行分配。而利润分配的过程与结果，将直接关系到所有者的合法权益以及企业的长期稳定发展。因此，作为老板，必须加强利润分配管理。利润分配管理主要包括利润分配的原则、利润分配的项目和利润分配的顺序。
当老板分配利润时，一定要遵守以下几项原则。
（1）多方及长短期利益兼顾原则
进行利润分配时，老板一定要兼顾投资者和员工等多方面利益，尽量保持稳定的利润分配。除依法必须留用的利润外，出于发展及优化资本结构的需要，老板可以从长远发展的角度来合理留用利润。在处理积累和消费的关系时，老板应该贯彻积累优先原则，并合理确定提取盈余公积金和分配给投资者利润的比例，促使利润分配成为促进企业发展的有效手段。
（2）依法分配原则
国家有关法律法规对企业利润分配的基本原则、一般次序和重大比例都做了非常明确的规定，这样做的目的就是保障企业利润分配的有序进行，不仅能够维护企业和所有者、债权人以及员工的合法利益，还能促使企业通过不断增加积累来增强企业的风险防范能力。
（3）资本保全原则
在利润分配时，老板不能侵蚀资本，因为利润分配是对经营中资本增值额的分配，而不是对资本金的返还。按照资本保全原则，如果企业存在尚未弥补的亏损，就应该先弥补亏损，再进行分配。
（4）充分保护债权人利益原则
在分配利润之前，老板必须偿清所有债权人到期的债务，否则不能进行利润分配。当利润分配完毕后，老板还要有一定的偿债能力，这样就能有效避免企业产生危机而危及企业生存。另外，当老板与债权人签订了某些长期债务契约后，其利润分配政策必须征求债权人的同意或通过审核方能执行。
按照《公司法》的规定，企业利润分配的项目主要包括法定公积金和股利。
（1）法定公积金
法定公积金是从净利润中提取的，主要用于弥补企业亏损、扩大企业生产经营或转增企业资本。在分配当年税后利润时，老板应该按照10％的比例来提取法定公积金。当法定公积金累计额达到企业注册资本的50％时，就不能继续提取了。不过，任意公积金的提取是由股东会根据需要决定的。
（2）股利（向投资者分配的利润）
提取公积金后，企业才能向股东（投资者）支付股利（分配利润），股利（利润）的分配应该以各股东持有股份（投资额）的数额作为依据，而每个股东都能获得股利，获得的数量与其持有的股份数成正比。
在原则上，上市公司应该从累计盈利中分派股利，没有股利是无法支付股利的。不过，有的公司用公积金来抵补亏损，这主要是为了维护其股票信誉，但经过股东大会特别决议后，才可以用公积金支付股利。
上市公司应当在章程中明确现金分红政策以及利润分配政策应当保持持续性和稳定性。另外，作为上市公司申请公开增发或配股的重要前提条件，公司三年以现金的方式累积分配的利润不应少于三年实现的年均可分配利润的30％。
根据《公司法》等有关法律法规的规定，企业当年实现的净利润一般应按照以下顺序进行分配。
（1）计算可供分配的利润
将年净利润（或亏损）与年初未分配利润（或亏损）进行合并，就能计算出可供分配的利润。如果可供分配的利润为负数（即亏损），则不能进行后续分配；如果可供分配利润为正数（即本年累计盈利），就可以进行后续分配。
（2）提取法定盈余公积金
如果企业不存在年初累计亏损，法定盈余公积金就可以按照税后净利润的10％进行提取，而法定盈余公积金一旦达到注册资本的50％，企业就不能继续提取了。
（3）提取任意盈余公积金
股东大会确定任意公积金分配的标准。如果确实有需要，只要经过股东大会同意，也可以用于分配。
（4）向投资者分配利润
企业以前年度未分配的利润可以将其放入本年度进行分配。其分配顺序如下：
①支付优先股股利。
②严格按照公司章程或股东会决议来提取任意盈余公积金。
③支付普通股股利。
当老板充分了解这些利润分配的相关内容后，就能更好地进行利润分配了。不过，由于各企业所有制性质有所不同，所以，老板在进行利润分配时，一定要采用与之相对应的利润分配形式。更重要的是，老板必须严格按照利润分配的原则、顺序进行，只有这样才能做好利润分配。
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