【摘要】：②企业实施的职工内部退休计划为比照辞退福利发放。④无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，也区别于辞退福利。
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两个方面：
一是劳动合同未到期，不论本人是否愿意，企业决定解除劳动关系给予的补偿。
二是劳动合同未到期，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
请注意：①职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿是比照辞退福利发放。②企业实施的职工内部退休计划为比照辞退福利发放。③正常退休福利的发放区别于辞退福利。④无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利，也区别于辞退福利。
【任务3训练题】
不定项选择题
1.企业从应付职工工资中代扣职工房租，应借记的账户是（ ）。
A.其他应收款 B.银行存款
C.应付职工薪酬 D.其他应付款
2.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当据受益原则，按该产品的（ ）计入相关成本或损益。
A.公允价值 B.重置成本
C.该种产品平均售价 D.实际成本
3.下列职工薪酬中，不应根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的是（ ）。
A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿
B.构成工资总额的各组成部分
C.工会经费和职工教育经费
D.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费等社会保险费
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