二、入职前不可不考虑的5个问题
法理诠释
孙子曰：夫未战而庙算胜者，得算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不胜，而况于无算乎！
大意是说，在开战前，如经认真推算，再预计能获胜的话，获胜的把握就多；如经认真推算，预计不能获胜的话，获胜的把握就少。筹划的越周密，获胜的可能就越大，筹划的越疏漏，获胜的可能就越小，更何况一点都不去筹划呢？
活学活用
进入职场前，有些问题，如事先进行全面考虑，认真分析，对其实力作出正确估算，再有针对性地投放简历，有针对性地准备面试，就不会茫然行事，其成功机会就越多。
总而言之，入职前，如不经筹划，或筹划不周密，盲目从事，其成功机会就越少。所以，这些问题不得不引起我们注意：
1.我不知到底做什么好？人人都有理想，那是成功的动力。因为只有明白想干什么，才是迈向成功的第一步。因此，放下所有疑虑，从选学专业开始，认真分析，自己到底想干什么！
兵法提醒
热门专业就业率不见得高。据调查，位居湖北省需求量前15位的本科专业中，诸如计算机、会计学、工商管理等社会需求量排在前三位的专业，就业率并不靠前。社会需求量排在第6位的法学专业，就业率竟然在15个需求量最大的专业中垫底，为83% 。
选专业千万别依据就业率。据调查，30%的高考生，其选择专业的理由是“就业前景好” ；55%的本科生，选择读研的理由是“就业前景更好” 。要知，如果都选热门专业，就势必供大于求，其就业率日后必然下降。
兵法建议
首先最好做一次职业测评，以便给其职业兴趣、性格与择业范围进行准确定位，最终选定一个职业，再视其要求选学专业。
其次最好别因就业因素而去选择自己不感兴趣的专业。毕业时，如一时暂找不到理想工作，不妨先找相关工作，一边积累经验，一边充实自己。
2.我为什么捕捉不住就业机会？其原因：一是缺乏自信心与主动出击的勇气；二是不会借力使力、调动一切社会关系；三是不会捕捉周围就业信息。
兵法提醒
据调查，在应届毕业生中，有35%的人是通过学校组织的招聘会找到工作的；19%的学生是通过报纸电视等媒体招聘信息找到工作的；有17%的人曾直接向用人单位自荐，并且获得成功；15%的人则是通过朋友和亲戚找到工作的；6%的人是在参加政府机构组织的招聘会上得到工作的。
可见，校园招聘会应是大中专学生找工作的主要途径。
兵法建议
多关注学校就业指导中心等机构所提供的职业信息；多关注一些新闻媒体，多参加一些大型招聘会，无论校内还是校外的，以便积累经验；多与他人讨论其职业兴趣、求职经验，尤其已在工作的人员；多调动一切社会关系，鼓足勇气，学会交际，主动出击。
3.我到底适合干什么？理想应建立在实力的基础上。只要通过分析，明白自己能做什么时才知道怎么去做。
通常，公司在用人时，都有其用人原则，不一定最优秀，但一定是得心应手的。因此，要将兴趣，同本身的能力、学习背景相结合，综合评价，这样才知道自己到底适合干什么！
案例再现
做了三年文员，很想换工作，但又不知适合干什么的刘小姐，在武汉某劳动力市场办求职登记时感到非常困惑。据称，她先后在4家单位从事文员工作，每到一家单位，不是打字、复印，就是整理文件之类的杂事。其薪酬和能力一直没起色，想跳槽又不知干什么为好。
类似情况，目前非常普遍，由于她所从事的职业，含金量不高，竞争力不强，很容易产生职业危机。
兵法提醒
想突破职业瓶颈，首先要视其个人情况，做一份职业规划。例如，可视其兴趣，向行政管理、人力资源方面发展，多学一些相关课程，以提升其职业能力。此外，也可视其行业特点，先做销售文员，再转到专业部门，以便向专业化方面发展。
战术建议
通过接收专业的定位测试，以确定其竞争能力；通过了解不同职位的用人准则，然后与自己的背景进行对比，以确定其职业方向；通过询问正在工作的同学或其家人，来帮自己分析一下，看自己更适合做什么。
4.我到底去哪儿求职为好？先分析一下技能优势，然后视能力大小再决定求职方向。这不仅影响其未来的职业规划，而且也是用人单位最关心的，故务必引起注意。
战术建议
多了解一些相关信息，如有可能，多参加一些专业的求职培训，如有条件，也可向职业机构咨询。通过求职或兼职经历，认真分析自己能胜任的工作，尽可能挖掘其潜力。
案例再现
2008年1月，湖北某报社，在举行招聘考试时，来自武汉大学的一名同学，因有过担任院报记者、校报记者、大学生记者和在武汉、北京、广州多家媒体实习的经历，很顺利地通过了面试。参与招聘考试的一名考官就此解释道：与专业课成绩相比，单位更看重的是独立解决问题、社会交往、团队协作等能力，这些都是课堂上很难学到的。
5.这些情况我是否了解？
行业、公司和职位，只有明确了这三点，才能确定其工作性质、职责及所需能力与技术要求，才能知道这份工作是否适合自己。
战术建议
行业：不同行业都有其自身特点。俗话说得好，隔行如隔山，如缺乏了解，就会影响求职效果。
公司：不同公司，其企业文化、形式风格不同。甚至连经营模式也有区别。只有详细了解，在应聘中，才有可能现示其优势，然后赢得主考官对你的青睐。
职位：不同职位，因职责不同，导致其素质要求也不尽相同。比如：做技术的，常要求职员具有创新意识；做财务的，则更看重诚实谨慎；从事销售的，则可能要求职员开朗大方，善于交际。
为此，在求职时，首先要认识自我；其次要深入了解不同行业；再就要善于思考，不同行与公司到底需要什么样的人为好。
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