如何走出求职误区

六、如何走出求职误区

法理诠释

孙子曰：不知军之不可以进而谓之进，不知军之不可以退而谓之退，是谓縻军。

大意是说，如果不了解军队不可以前进而硬让军队前进，不了解军队不可以后退而硬让军队后退，这叫做束缚军队。

兵法活用

应聘时，如不了解自己的实力，却拼命往大城市里钻、往名企里挤，到头来，不是撞得头破血流，就是错过了就业机会。在不了解用人单位招聘的情况下就一窝蜂、人云亦云、盲目应聘，势必会导致应聘时的失败；如不作好应聘时的准备，就匆忙上阵，又不得懂得随机应变，就会陷入职场误区。

误区一：留恋大城市，放弃小城镇。

据调查显示，在选择就业地域时，68.6%的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5%，而选择小城镇的比例仅为1.56%，而实际能如愿的仅占15%。

战术建议

对求职者而言，确立符合实际的择业观与就业观，是其成功的关键。在看到大城市优越的工作和生活条件的同时，应看到在促进人才成长现象中不利的一面，然后对自己的实力和优势作出一个正确的评估。

误区二：目标首选，“大、名、公、外” 。

据调查，其中更愿意到政府机关工作的，占求职人数的37.5% ；选择到私企、外企工作的，占32.1% ；选择到大型国企工作的，占22.9% ；选择自己开公司的只占7.5% 。而实际上，有32%的毕业生进入了民营企业，24%的人应聘到了外资和合资企业，只有18%的学生就进入了国有企业，有14%的人进入了股份制企业，而真正能考入国家机关与科研事业单位的只有12% 。

战术建议

求职时，务必量力而行。应知道，青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也的确令人向往。从积极方面看，它反映出当代大学生敢于挑战的可贵品质。但就业是现实问题，它受多种因素影响，因此消极面亦十分明显。因为许多“大、名、公、外”企业与单位，对于大多毕业生来说大都如同水中月、镜中花，可望而不可及。

误区三：追求热门，眼高手低。

有些大学生，只盲目追求脱离实际的高工资、高待遇的理想工种与热门职业，基础职位却不屑一顾。以致在许多人才市场上，常出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大中专学生，欠缺的就是实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。

战术建议

只有从“零”做起，从基层做起，最终才能在社会上找到自己的位置。只有务实才是理想的。很多成功人士，都是从基层做起的。

误区四：盲目从众，不切实际。

不少毕业生在择业时，盲目从众，不切实际；如果同学的月薪是2200元，自己拿2000元则坚决不干，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求。这样既影响了择业，又浪费了自己的优势。

战术建议

择业时，应遵守“择己所爱，择己所长，择己所需，择己所利”的原则。

误区五：茫然无措，自暴自弃。

知己知彼，方能百战百胜。在校园招聘会开始前，总有些毕业生，故作清高，偏安一隅，不屑于掺和进来，待真正开始后，这才发现自己已被现实所“遗弃” ，最终茫然无措、自暴自弃。

战术建议

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。在投递简历前，可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标，考虑有无成功的可能性。如有希望，就要设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。同时，要给招聘人员留下了一个良好的印象，这样就会获得更多的机会。

误区六：过多物质要求，过早考虑晋升。

许多大学生，过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，而且还只关心是否有晋升机会、是否能干重要工作、有没有培训机会等。这些固然无可厚非，但在企业眼里，感觉你不成熟、心气浮躁。

战术建议

尝试着换位思考，尤其在找第一份工作时，不妨把自己看成是企业，看看这个位子需要什么条件的人，自己是否具备了这个条件。如果你是企业，找一个只讲待遇，不求上进或没敬业精神的人，你会不会喜欢。同时要了解自己与单位需求之间存在哪些差距等，这样有助于自己在今后的面试等环节中把握分寸。