面试命题遵循的基本原则

二、面试命题遵循的基本原则

1．针对性原则

针对性原则指面试试题是根据面试的具体情况，围绕岗位要求、应考者的状况和面试本身的特点来设计的。主要原因有几个方面：第一，面试总是为特定的岗位选人，所以面试试题设计通常要紧密围绕招考岗位在能力素质上对应试者的具体要求（包括哪些素质要求是重要的、决定性的，哪些素质要求是附带的），要充分体现出不同职类、不同职位的工作特点和要求，突出需要测试的重点内容。第二，面试题目设计会考虑到应考者群体的状况，包括应考者群体的受教育程度、专业背景、工作经验的情况等等，如果试题背离了应考者群体的实际状况，那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的。第三，面试具有与笔试不同的特点，面试题目设计一般与笔试有较大的区别，如在面试中一般不会涉及一些纯知识性的问题，而是会更侧重考查职位所要求的能力、潜力和个性品质。

2．求实原则

求实原则是指国家公务员考试的面试命题应根据应试者拟任职位的实际需求，围绕拟任职位的专业知识、技能和素质及工作能力、心理素质设计试题，要充分体现不同职类、不同职位工作要求的特点，突出需要测试的重点内容，使测试内容具有针对性；同时面试命题的难易程度要符合应试者身心负荷强度的实际。无论是应考动机、职业职向、教育背景、工作经历、思维品质的口试，还是责任心、进取意识、反应知觉、工作动机、工作潜能、推理判断等方面的心理素质测试，以及主持会议、处理公务、技能表演等操作性测试，命题的难度都要适合应试者的生理机制和心理功能负荷度，不能让应试者对面试试题感到恐慌，不知其意，对所设情境无所适从。

3．代表性原则

所谓代表性原则，是应在某一方面或某一环节上具有一定的代表性，可以测试出某一特定素质，面试内容不能过于简单，也不要过于繁杂。以面谈方式为例，如果应考者的思维敏捷性对完成工作十分重要，为测评应考者的思维能力，就可以出下面的题目：某市富商李某雇车装货外运，他同车主约好第二天清早出车。第二天一早，李某的妻子做饭让丈夫吃了出门。不料，天刚一亮，李某妻子听到敲门声和“嫂子、嫂子”的喊叫声，原来，车主前来找李某。李某妻找不到丈夫，到公安局报案。办案人员立即断定李某的失踪与车主有关。请问办案人员是怎么知道的？聪明的应考者从车主直接叫李某妻而不叫李某入手就能讲清推理过程。类似这样新颖的题目可以用于测定应考者是否具有灵敏而正确的推理能力。

4．可行性原则

短时间的面试抽样测评，是不可能面面俱到的。灵活性、应变性的题目不宜过多过杂，难以评定的题目，如政治立场、道德品质，最多可以列为参考题目。可行性原则也包含从应考者实际出发的原则。从当前实际为出发点，有些地方不难找到高素质的公务员，因而竞争激烈，而有的地方却不然。为此，内容深浅难易程度要顾及应考者的情况，不宜一味标新立异只求难。

如果录用缺乏实际工作经验的应届大中专毕业生，应着重一般素质（尤其是发展潜力）的测评；如应考者有一定的工作经验或专业工龄，可着重进行特殊素质的测评。因此，对不同类型的应考者在项目的权重分配上应适当考虑到区别开面试题目的难易。

5．互补原则

面试是为了弥补笔试的不足，面试一般都是通过笔试之后进入考试的第二个阶段，因此，公务员录用考试面试的命题在内容形式的设计上，就必须与笔试所要弥补的缺陷保持指向上的一致，做到面试的考查内容就是公务员录用考试必须检测但又为笔试所未能测到的内容，为应试者个别差异的准确判别提供更全面的依据。

6．灵活性原则

面试题目从命题角度和形式上都具有灵活性，并留有发挥余地，使应试者有充分显示自己才能的机会。