有人说，如果一个女孩不漂亮你就说她可爱，如果她也不够可爱，那么你就夸她有气质，如果很可惜她的气质也不够好，你就只能说她淳朴或者善良了。评价别人总要突出别人的一点优点。我们做人的时候也是这样。
大学毕业的时候，很多同学梦想着出国，很多学校和研究所给他们发来了offer。细心观察，你就会发现这样一个印象：那些总分始终名列前茅、动辄一等奖学金的同学收到的offer未必比那些“一专多能”的同学好。这往往令很多“学霸”不忿。实际上，和国内的学校和院所更看重总分不同，国外很多学校和研究所看重并不是你的平均分，而是你最拿手的那一科。
我工作这么多年，连同大学时代，和新闻行业打了十年交道。我有一个很深的感触，当今的新闻行业是一个高度专业、细分的行业，从前那种一手拿笔一手拿相机最后还要编辑剪辑的情况根本不存在。也许你在大学里，新闻写作、摄影摄像和非线性编辑都得了80分，你感觉自己成绩“优秀”。可是，等你踏入工作岗位，你会一下子面对这样三个人，他们只在其中一门是100分，其余两门是0分。你以为你能以一敌三，胜任一条龙的工作，可是最后，工作却是他们三个人协作完成，门门优秀的“学霸”你只能做做杂活。这就是我所熟悉的新闻界的现状，毫不夸张。
以我的经验，这个社会最需要的是“一专多能”的人才。还是新闻从业者的那个例子，假如三项中你有一项是100分，那另外两项都是60分，那你一定会成为单位里面的“香饽饽”。如果更凑巧，你是一个身强力壮的猛男，那么恭喜你，你成了各个部门抢着要的“万金油”。
这个现状给我们的启示就是，你要培养你的核心竞争力。总有一样，你要拿得出手。
一个人在职场摸爬滚打，需要学习的东西有很多。过硬的专业能力是基础，是你立足某个行业的基本要素；对人际关系要熟稔把握，一个和谐的人际关系将使你如入水之鱼，游刃有余；要有勤奋向上的工作态度，任何一份工作都需要一个积极的实践者，任何一个领导都喜欢一个勤奋的下属，态度决定一切，等等。这里面，最最核心的还是你的业务能力。每个单位都有遭人嫉恨的“工作狂”，也都有有口皆碑的“老好人”。“工作狂”虽不讨人喜欢，但是不用看人脸色，“老好人”人人喜欢可是工作起来大家又避之不及。
核心竞争力要及早培养。20来岁，在学校里有大把的时光，你当然可以在球场上挥汗如雨，当然可以在寝室里混沌度日，当然也可以在湖边小巷花前月下，但是在这些之外为什么不挤出一点时间去学习一门手艺呢？我上学的时候很鄙视那些“考证族”，可是毕了业却发现那些人手里我曾经不屑一顾的“本本”有时候真的好用，比如妻手里的“经济师”竟然相当于高级职称，在单位被人高看一眼，再比如我的“高级摄影师证书”在毕业后竟然成了别人提起我的时候经常要强调的地方，这些年给我帮了大忙。你完全不用刻意去学一些自己毫无兴趣的学问，顺着自己的志趣和爱好就可以找到属于你自己的专长。
核心竞争力要勇攀高峰。刚刚说过了，最可怕的竞争对手不是一个手枪、步枪、冲锋枪样样会用的人，而是一个能用手枪打苍蝇的人。我们有一个优点就要苦挖潜、深钻研。当你选择了一个你喜欢的领域，就应该在这个领域里举一反三，真正使自己由一个爱好者变成一个精通者。“一瓶子不满，半瓶子晃荡”的事万万不可做，浅尝辄止的事情只会贻误时机，抓住自己的爱好，抓住难得的学习时间，去“专、精、深、久”。知之者不如好之者，好之者不如乐之者。要把钻研一门学问变成乐趣，勇攀这个行业的高峰，这样将来在用得上的时候才能逢山开路、遇水搭桥。
核心竞争力要适时展现。也许是因为受几千年儒家文化的熏陶，中国的学生大多数不善于表现自己。这和很多西方的青年形成了鲜明的对比。而这种情况，北方的同学又甚于南方的同学。我们要做一个善于推销自己的人，适时地去展示自己的所长。你心怀玉璧却不展示，一味地谦让退缩，别人怎么知道你是抱玉之人，又怎么肯叫你担当大任？不但要适时展现，还要展现得好，展现出自己的最高水平，尤其是被上级、领导要求表现一下的时候，一定要把这个“面子”给长上去，出息了自己，取悦了领导，是一举两得的好事。
核心竞争力要永争第一。还是新闻从业者的例子，假如你多项技能都是100分，都能做到NO.1，那也就不用考虑如何扬长避短的问题了。你将是一块闪闪发光的金子，人人愿与你同行、与你为伍。在专精一门的基础上，能在周边的技能上日渐完善，才是个人成长的应有之义。久而久之，你就会成就一个足够强大的自我。
“衣柜里总要有一件衣服穿得出去，技能总要有一样拿得出手。这样才能让自己无可替代，生活才能不断充满惊喜。”
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