保护雇员权益的

有关保护雇员权益的法规中，最基本的是 《劳动法》。创业者应该对其中的劳动保护条例有所了解。劳动保护，是指国家为了劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的各项保护措施，是保证职工肌体不受伤害，保持和提高劳动者持久的劳动能力的组织和技术措施的总称。

劳动保护的主要内容有以下几个方面：

用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。用人单位应当依法安排劳动者在法定假日休假。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

不得安排年满16周岁未满18周岁的未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年人定期进行健康检查。

不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女工，不得延长工作时间和安排夜班劳动。《劳动法》还对女工的产假做出了详细的规定。

创业者一旦雇用了雇员，就会与雇员发生一系列的劳资关系。这种关系有的是通过合同确认的，有的没有合同约束，因此，难免出现劳资冲突，而要很好地解决这种冲突则需要了解劳动法规，更重要的是尊重雇员。