为文化大发展大繁荣提供人才支撑

推动社会主义文化大发展大繁荣，队伍是基础，人才是关键。培养和造就一支高素质的文化人才队伍，既是建设文化强国的迫切需要，也是建设文化强国的重要前提。近年来，我国大力实施“人才兴文”战略，文化人才队伍不断壮大，取得了不错的成绩，但是与新时期对文化工作者的要求相比还存在一定差距，比如文化人才队伍管理水平不高、文化人才的创新能力不强、文化人才评估制度不完善等。

进一步改进完善文化人才培养管理体制。一是要坚持党管人才原则，创新党管人才方式方法。要通过建立健全各级人才工作领导机构，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。二是完善文化人才的培养使用途径。要尊重文化事业发展规律，结合文化行业自身特点，建立因地制宜的文化保障机制。三是要改善文化人才成长的社会环境。文化人才的成长，不仅要靠个人的努力，更需要良好的社会条件。要在全社会形成尊重文化、尊重艺术的浓厚氛围，形成生动活泼、民主团结、宽松和谐的良好局面。四是要健全文化人才管理机制。始终坚持“以人为本”原则，采取有效措施为优秀文化人才发挥作用创造良好的环境，健全文化人才激励机制和人才评价机制。

不断推进高素质文化人才队伍建设。围绕建设社会主义文化强国的大目标，从我国当前文化人才队伍的实际出发，推进高素质文化人才队伍建设，其重点具体体现在以下几个方面。一是高层次领导人才的培养。高层次领军人才是社会主义文化建设的中坚力量。要继续实施“四个一批”人才培养工程和文化名家工程，建立重大文化项目首席专家制度，造就一批人民喜爱、有国际影响的名家大师和民族文化代表人物。二是文化经营管理人才队伍建设。要造就一支精通文化工作、熟悉国际国内文化市场规则，具有先进管理理念和现代科学素养的复合型文化经营管理人才队伍。三是加强专业文化工作队伍建设，培养造就一支勇于改革、勇于创新、善于开拓的高素质创新型文化艺术专业人才队伍。扶持资助优秀中青年文化人才主持重大课题、领衔重点项目。四是文化创意人才队伍建设。要培养一批具有深厚文化底蕴和开阔国际视野的文化创意人才。同时，要完善相关政策措施，多渠道吸引海外优秀文化人才。落实国家荣誉制度，抓紧设立国家级文化荣誉称号，表彰奖励成就卓著的文化工作者。

不断推进基层文化人才队伍建设。基层文化人才队伍是文化改革发展的基础力量。要制定实施基层文化人才队伍建设规划，完善机构编制、学习培训、待遇保障等方面的政策措施，吸引优秀文化人才服务基层。培养选拔一批政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化水平的中青年同志，充实基层文化工作部门。设立城乡社区公共文化服务岗位，对服务期满的高校毕业生报考文化部门领导干部、相关专业研究生实行定向招录。重视发现和培养扎根基层的乡土文化能人、民族民间文化传承人特别是非物质文化遗产项目代表性传承人，鼓励和扶持群众中涌现出的各类文化人才和文化活动积极分子，促进他们健康成长、发挥作用。壮大文化志愿者队伍，鼓励专业文化工作者和社会各界人士参与基层文化建设和群众文化活动，形成专兼结合的基层文化工作队伍。

应积极推进职业道德建设和作风建设。文化工作者要成为优秀文化的生产者和传播者，必须加强自身修养，做道德品行和人格操守的示范者。要引导广大文化工作者特别是名家名人自觉践行社会主义核心价值体系，努力追求德艺双馨；深入实际、深入生活、深入群众，共同营造风清气正、和谐奋进的良好氛围。