老板不知道的

老板不知道的

只有那种没有文化的文化单位才有这样的做法：工作多年，在这期间频繁变换你的岗位，到了新岗位，又叫你从头开始——进行试用。这次我在新岗位已过了两个试用期，还不能签“卖身契”——合同书。在忍无可忍的情况下，我决定炒老板的鱿鱼。准备把辞职报告递交上去的那一刻，我心里说不出是一种什么滋味。也有一种期盼，希望老板能放下架子和我推心置腹地谈一谈——哪怕是一种虚与委蛇虚情假意的挽留，我都会走得愉快和舒心。毕竟我已经在这个单位工作了那么长时间，虽然多次听过老板的虎啸猿鸣，却也接过老板亲手颁发的年度管理大奖，也产生了那么一点点感情。

老板淡淡地招呼我坐下，看也不看就把报告扔在茶几上，脸上堆出紫色的浅笑，说话横肉一扯一颤的，让人很难将他定位为有一定知名度的一家文化企业的老总。

“非常遗憾，我们单位就是这样，年轻人越来越多，可能你离去会有更好的发展空间。当然，我也希望你离开，我们回到过去也许会好一点！我身体也不好，再等一段时间我就要去做手术。”老板暧昧地表明：我们曾经是朋友，希望能保持过去的关系。

瞬间，我的脑袋里一片空白，老板还在说什么我已不记得了。离开他办公室的时候，我只附和着他的话机械地说：我也“渴望能回到过去，你要注意身体！”

然后，我就开始整理资料，开列移交清单。

第三天刚上班，部门主管知道我直接向老板递交了辞职报告的事感到很惊讶，他把我叫到会议室的一个角落“训”了一顿：你咋这么傻嘛，你换岗位老板从来就不给你商量，想叫你到哪里就把你扔到哪里，又叫你接受试用煎熬，狗日的害得你这么惨你就轻易让他过关？是我我就不干，你这个人就是太软弱，自己的东西不坚持，我早就提醒过你，朋友不同事，同事不朋友，在工作中要留一手，让他觉得离不开你，你才会有安全感，你不听。你铁定心走了吗？还打不打算留下来？如果打算留下，我去做做工作。”

面对陌生的主管，我的心更冷了：这就是我的朋友老板所培养所信任所器重的所谓中层管理干部。我说：“我已经决定不干了！”

“不干你也应该要找他讨个说法！”

我苦笑着不知如何作答。

在人事部门办完移交手续回来，主管说：“我们中午聚一聚。”

我说：“算了。”

主管说：“又不要你掏腰包，大家吃盒饭都吃腻了，就算你犒劳犒 劳大家伙吧，再说我们这里也有传统，每走一个人，几位骨干力量都要聚一次餐，老板要报销的，不吃白不吃。”

我知道这聚一聚的含义：吃一顿是小意思，批斗老板出一口恶气是真情。我不止一次见过这样的场面了。这些人平时在老板面前百依百顺唯唯诺诺，车过背就操老板的祖宗八代，什么话难听就拣什么说。

我把东西收拾好，轻轻敲了敲门，再次跨进老板的办公室。我平静地给他告别：“下午我就走了！”

老板敲着电脑爱理不理地应付着：“嗯！”

我打算侧身就走。鬼使神差地我居然又说：他们“中午叫我去吃饭，我打算不去。”实际上，我是怕吃饭时在大家的一致声讨痛击下不敢保证能保持谦谦君子的美誉而不随一次大流——操老板的娘。我不希望大家看我俩朋友的笑话！

老板一下子无明火起。他“哗”的一推电脑键盘，站起来河东狮吼道：“你爱去就去不去拉倒，别搞得来哪个欠你啥子，你大气一点嘛，不就是吃一顿饭吗！”老板不停地吼着，唾沫星子也溅到了我的脸上。我知道老板误会了我的意思，便一脸沮丧，心里直打鼓。我希望老板的声音分贝小一点。我怕传出门外主管听见——那样我这顿饭真去吃一点滋味也没有了。

那一瞬间，我才明白，我尽管马上要离开了，心还是向着他的。这一点老板是不会知道的。知道又能怎样呢？！