面临人生危机，坚守到最后就是赢家

在最近一次的金融风暴中，网友们曾写过这样的过冬帖：“不要辞职，不要换工作，不要转行，不要创业”。当然还有诸如“不要找老板涨工资，因为裁员往往是从工资高的开始”，“别买车，别生孩子，别离婚”，“珍惜生命，远离股市”。看来在经济危机下，大家都有着共同的心思——剩者为王。然而面对人生中无时无刻不存在的竞争危机，大家为什么没有一点点剩者为王的心思呢？大概是人生的危机来得比较缓慢，不能够很快得觉察到的缘故吧。

然而越是慢性病就越是容易被忽视，也越容易引起死亡。年轻的时候，大家重视机会，轻视积累，往往工作有一点点不顺心，就想着换一个环境，可是你要知道你总要老的，总要跳槽也跳不动的，难道到时候你还守着一份最基层的工作吗？一个人每来到一个新的单位，就等于重新开始一次，重新温习那些诸如端茶倒水、扫地整理文件等最基本的工作，而这些工作对于你的能力积累无疑是没有任何帮助的。所以，越是跳槽频繁的人，反而薪水越是低，越是没有地位。可见单纯为了薪水而跳槽是最不明智的做法。

工龄往往意味着对一份工作的熟悉程度，往往意味着你为公司里做的贡献，往往意味着你的资历有多髙。虽然说能力不是简单的积累就能决定的，可是缺少了积累，一个人却绝不能做出什么大成就，成功往往就是经验的叠加，能力的显示加上一些运气和机会，就是努力积累到一定程度的结果。一个公司现在的中层高层管理人员，也往往是最后的“剩者”，有人出局，他们才能在基层留下来。有人不满意目前的状况，他们才可能凭着自己往日的努力和贡献争取到目前的位子。人生就是一场淘汰赛，找到合适的位子就应该安下心来努力，等待时间淘汰那些没有耐心的人，这个赛场比拼的不仅仅是智力，还有耐力。

年轻人应该有一点点危机意识，即使你现在刚刚20岁出头，也不代表着你还有10年可以慢慢浪费，慢慢寻找适合自己的工作岗位。我觉得一个人寻找工作的过程应该是这样的，看到一个空闲岗位的时候，不要匆匆忙忙地递上自己的简历，毕竟有些公司招聘还是很宽松的，所以找工作是一个双方选择的过程，谨慎地选择行业和公司对于毕业生来说是必要的。如果你还有一个不错的学历、不错的毕业院校，我建议你首先选那些大公司，就算职位是一个勤杂工。因为首先大公司的待遇水平会不错，一个勤杂工也不至于饿死；其次大公司的竞争机制比较健全，人际环境比较好，只要你有能力就有一朝翻身的机会；最后，大公司能够提供给你的前景是非常广阔的，值得你学习的东西也是非常多的，就算一朝你要跳槽，曾在大公司工作的工作经历也会为你加分，记得当年三星公司解散的时候，就连流水线工人不到3个月都被抢光了，那可是下岗是家常便饭的时期啊。

如果你觉得在一个岗位上非常不适应，就要找到自己真正不满意这个岗位的那些地方，是对于薪水不满意吗？是竞争环境不够好吗？是在这个位子上发挥不了你的能力吗？是你觉得压力大，不胜任吗？是这个公司的前景有限，已经是夕阳产业吗？我觉得对于一份工作不满意，不一定非要辞职，有些是可以克服的，我记得曾经有一个年轻人辞职的理由居然是公司的卫生搞得不好，厕所没人时刻打扫。我觉得非常可笑，难道你上班8小时会有6小时待在厕所吗？单纯为了薪水或者一些小小的不适应而辞职，我觉得是非常不明智的。因为世界上还不可能有一个地方是专门为你准备的，走上社会工作就是要离开那些令人舒服的环境去适应各种复杂的环境。在学校，出外享受服务都是你给人家钱，当然以你的感官为主，工作是人家给你钱，凭什么要按照你的喜好来安排呢？再者人事竞争、工作压力、某部分的不适应，即使你再换一百份工作，这些问题也不可能消除，因为这些而跳槽真是盲目而可笑。

想要跳槽，就要找出你跳槽的真正理由，以及你跳到哪个公司、哪个职位能够改变这些现状，让你更加满意一些？我们要的是越跳越高，而不是总在差不多的职位之间跳来跳去，甚至越跳越不济，每跳一次都应该有自己的收获和进步，才算是成功的跳槽，否则当你的年龄大了，你会发现你还想跳，可是已经没有单位肯接收35岁以上的高龄初级打工仔了，而你待的这个职位却是一个非常糟糕的职位，原本的专业也忘得差不多了，你十几年间居然没有任何进步，除了工资涨了几百元钱。

人为什么会被淘汰？是因为别人进步了你却在原地踏步，甚至后退了，而不安于工作的频繁跳槽，正是这种原地踏步的重要原因。所以，只要你所在的公司不是那种只有几个人，从事着非常落后的原始工业的公司，就安安心心地在公司待下来，和它共同成长吧。