专注心灵成长，成绩没那么重要

在工作岗位上，人们常常以成就论输赢，如果你做出了成就，就代表你有这个能力，上司会把有挑战性的工作给你做，升职也会来得很快。于是，很多年轻人就掉入了一个误区，认为成绩比什么都重要，只有出成绩，才觉得自己的工作是有价值的，如果短时间内没有成就感，就觉得特别灰心，就是这种急功近利的心态让年轻人总是徘徊在公司的基层。

要知道一个足够大的企业，想要做成一件大事，那都是上百个人共同努力的结果，你做的往往是一件再普通不过的事，这些怎么可能让你在短期内产生成就感呢？而且越是伟大的事业，越需要长久的耐力，成绩也就来得越晚。

当初爱迪生发明电灯的时候，试验了1000多种材料，如果他在第一次试验时就追求成就感，追求奇迹，那么恐怕他要失望好多次，甚至丧气之下认为电灯这种东西只能是神迹，不可能出现在人间了。可是当人们问他有什么进展的时候，他却说：“哦，今天我又证明了一种材料不能够做灯丝了。”这种豁达乐观的心态不正是我们需要学习的吗？看历史上那些著名的人物，他们开始往往是籍籍无名的，往往沉寂了二三十年，但是当他们开始出名时则是“不鸣则已，一鸣惊人”。如果他们不能长期安下心来做工作，每天纠结于是否有成就感，每天沉浸于功成名就的梦想中，我想他们也不可能有那么大的成就。

每个人的成就其实都是一步一步积累的结果，在这个过程中如果能够实现每天成长一步，那么最终你就会成功。年轻人在工作中也不要每天寄希望于做出多么大的成就、出多少成绩，而要看自己在这个工作岗位上是否每天都有成长，每天都在进步，每天都能够学一些新东西，增加一些新的经验，如果我们真的能够做到这些，即使我们没有成绩，那也算成功了。

我记得曾听过这样一个小故事，同事甲因为上司不器重他，不给他重要的机会，觉得非常屈才，决定辞职；同事乙问他：“难道你就这样走吗？你不觉得应该报复他吗？”怎么报复，“对于这样的公司，不用客气，你只要待在原岗位上，学习他们的经验，一旦时机成熟，你就可以自己开公司挤垮它，这才是最大的报复；或者努力做好一切，窃取他们的经验，然后再跳槽，到别的公司大展身手，让老板后悔莫及。”同事甲觉得这个主意还不错，于是开始留在这个岗位上，一方面兢兢业业地做事，另一方面仔细观察公司的运作，努力进取，把所有自己不懂的东西都学到手。两年过去了，同事乙又遇到了同事甲：“你还没有跳槽啊？”同事甲告诉他：“是啊，多谢你当初劝阻我，现在老总觉得我能力很好，两年内我已经涨了三次工资了，老板还打算把一个新的项目交给我负责。”其实乙当初的目的就是如此。

一个人，常常髙估了他短期内所能做的事情，却低估了他长期内所能创造的辉煌。人在一年当中可能不会有太大的变化，但只要能够坚持不懈地努力，每一天都在改变和进步，持续稳定地储蓄每一天的成长，长期坚持下来，他就有可能创造出自己连想都不敢想的成就。爱因斯坦说过“这个世界上最大的奇迹就是复利原则”。这就像理财，如果你每个月都能坚持把自己收人的十分之一用来买基金或者股票，长期坚持下来，绝不会是这些基金的总和，而是它们的倍数，这当中起重要作用的就是复利原则。因为不但你的本金在为你创造利润，你的利润也同样在为你创造利润，这是非常可观的。我认为一个人努力到一定程度，不仅仅他自己正在做的事在为他积累成功，他过去所做出的成就同样也在为他积累成功，所以说大的成就都是小的成长相乘而非相加的结果。

只要坚持，一个人的成长就会呈幂的形式增长，这一点对于年轻人来说是非常重要的。因为你成长得越多，对于你来说可能做出的成绩就越大，而成功就距离你越近。这就是为什么有人宁愿花费更多的时间去接受教育，而不是工作。如两个同龄人，一个高中毕业，一个大学毕业，在10年中看起来似乎应该是高中毕业的人做出的成就高，因为他奋斗的时间要比大学毕业的人多4年，可情况往往相反，真的是学历经验在起作用吗？我觉得是能力，虽然在4年中可能有人一直在学习，没有做事，但是他却在成长，能力在增长，所以即使别人再努力做出成就，他也能一朝赶超，更何况一个人时时刻刻都在成长呢？这不比什么样的成就都令人感到兴奋吗？

所以，一个人在决定做一份工作还是放弃一份工作时首先要想的是，这份工作已经不能再令我成长了吗？而不是我在这个位置上能不能做出成绩。