工作不要随意更换

在古代，一般孩子在离家或者回家的时候，都要跟父母说一声，因为那时候通讯不发达，特别是自己离家的时候，如果不告诉父母要去哪里、要干什么，父母是不知道孩子的情况的。如果父母不知道孩子已经到外面去了，在呼唤的时候找不到人，就会给父母增加烦恼。对于现代社会来说，从一些影视剧也能够看出来——一到家先大喊一声：“我回来了！”——某些国家仍旧保持着这类传统。我们其实也一直在传承着这方面的精神，只是随着时代的发展，形式有所改变，但是内核是没有变的，例如隔三差五给父母打个电话，在询问父母情况的同时，也是在向他们报平安。

从这些可以看出，孝顺父母的其中一方面，就是让我们自己处在一个比较好的状态。换句话说，做子女的过得好，父母才开心。

那么，除了自身平安外，还有什么属于“比较好的状态”呢？很显然，本节后两句就在这个范畴之内。例如“居有常”，子女如果生活起居没有规律，父母万一有什么事情，却找不到子女，这无疑将对父母的情绪产生影响，轻则让父母生气，重则父母可能会怀疑子女出了什么事情，这样就更平添了父母的忧虑。而且，生活起居没有规律，对于我们自己的身体来说，也是伤害很大的，这也会客观上增加父母对子女的担心。再如“业无变”，就是要有长志，不要频繁地跳槽，不要一有不如意就辞职不干另寻工作，这对于父母来说，并不是什么好消息。因为子女的工作不稳定，父母心里自然也不会觉得踏实。

小郑毕业于北京某大学。随后，他凭借自己过硬的专业技能，顺利进入北京一家效益非常好的科技公司，专门做研发工作，工资优厚，这让他的很多同学都很羡慕。

但是半年后，小郑却辞职了。得知这个消息后，大家都很惊诧，忙问缘由。原来，小郑因为一次工作疏忽给公司造成了损失，被老总责备了几句，他一气之下就辞职了。小郑还愤愤地说：“我好歹也是名校毕业，专业好，干吗在他那里受罪啊，想要我的单位多了去了。”

事实证明，小郑的确是个抢手的人才，他发出简历不久，就陆续有了回音，但由于他毕业不到一年，工作经验有限，绝大多数用人单位给的工资并不是太高，和他的理想薪金相距甚远。就这样，他高不成低不就，只好在家“待业”，实际上变成了一个不折不扣的“啃老族”。

两个月后，为了生存，也迫于父母的压力，他无奈地选择了一家合资公司。虽说他认为工资还可以接受，可是这家公司把他派到了一个偏远的山区工作。当地是农村，手机的信号很不好，当然，用手机上网更不方便。他之前没事儿就喜欢发个微博玩个微信，这下可倒好，能给家里的父母打通电话就不错了。在大城市过惯了，小郑真的感觉很不适应。没过多久，他辞职回到了城里。

接下来的三年，他换了六七份工作，他跳槽的原因主要有：工作地理位置不好，工资低，工作太累，休息时间少，人际关系复杂，工作环境不好等。后来小郑干脆转行，听说做业务能挣钱，于是去做业务员，但发觉自己不是做业务员的料，干了一个多月，没有拉到一个客户，于是心灰意冷，又辞职了。

在不断的跳槽中，小郑养成了这样的坏习惯：工作稍不如意就想跳槽，薪水低就想跳槽，人际关系处理不好就想跳槽，看着别人跳槽时也想跟着跳槽。结果，他的生活因为不断地换工作而变得乱七八糟，根本就没办法稳定下来，而他的父母也因此着了不少急。

对现代人来说，跳槽似乎早已司空见惯。人们为了追求个人价值和高薪高职，有的人甚至频繁地跳槽。这不仅给企业带来了伤害，也给自己的职业发展带来了障碍。当然，跳槽并不一定就是错的，但是在决定跳槽前，千万别忘了先算算跳槽成本，不要“捡了芝麻丢了西瓜”。个人职业生涯发展是讲究连续性的，就是俗语所说的，人要有长性，职业上要有长志，理性分析下的跳槽不是不可以，但是频繁地跳槽，导致“业”经常“变”，这就违背了“业无变”的要求，对于企业、自己甚至是自己的父母，都有着不好的影响。一个人进入社会之后，必须明白，我们需要维持职业生涯的连续性，对待个人职业生涯的发展，应该有个主线，这样才能不断积累，迎来事业的成功。只有对自己的职业专注度高，并且有一定的恒心，在“业无变”上多下工夫，才能够在企业中有所作为，也才能开辟自己光明的未来。