工作没有“亲”和“非亲”之分

诸父，指同宗族的伯父和叔父。《幼学琼林·叔侄》中说：“曰诸父，曰亚父，皆叔伯之辈。”同样的道理，诸兄即是对同宗族兄长辈的通称。当然，总体来看，诸父、诸兄在这里可以泛指亲戚。侍奉同宗族的叔伯辈的长辈，跟侍奉自己的亲生父亲没有什么区别；对待同宗族的堂、表兄姊，跟对待自己的亲兄姊也没有什么区别。所以，“诸父诸兄”，对于自己来说，态度上要像自己的亲父兄一样。

当然，它的含义还可以更加扩大：像尊重自己的父母一样尊重别人的父母，像对待自己的兄弟姐妹一样对待别人的兄弟姐妹。孔子在《孝经》中就说过：“教以孝，所以敬天下之为人父者也。教以悌，所以敬天下之为人兄者也。”就是这个意思。

这个道理在单位中也同样适用。

从表层意思上看，对其他单位的领导、员工，要像对自己单位的领导、同事一样，也就是说，不管是不是自己的领导、同事，我们都要表现出足够的尊重。这一点其实每个人都明白，而且相信大部分人都能够做得很好。

深层意思是，在工作过程中，即便不是自己分内的事，只要是企业的事，我们作为员工，就应该关心，就好像那些是自己分内的事情一样。这就是“不是亲父兄，却待之如亲父兄”的道理。

小罗是一家公司的文员，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为小罗的工作单调乏味，但小罗不觉得，每天干起工作来都非常起劲。

由于整天跟材料打交道，做久了，细心的小罗发现公司的文件中存在很多问题，甚至材料内容所表现出来的公司的经营运作方面也存在着问题。于是，小罗除了做好岗位上每天必做的工作之外，还细心地搜集资料，甚至是过期的资料，她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。最后，她把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。

老板对此非常吃惊，没想到这个平常毫不起眼的年轻文员，居然对公司这样关心，有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。后来，她的建议中的很多内容都被采纳了。

老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。小罗觉得没必要这样，因为她只是在做完分内的工作之后多少发挥了点“余热”。但是，老板却不这样想，因为从他的角度看，小罗的那份报告，实在是价值千金。虽然那并不是小罗的分内工作，但是对工作的“一视同仁”，使得她的那份报告比企划部门的专业员工做得还要好。最后，小罗被老板委以重任，升职加薪。

“不是亲父兄，却待之如亲父兄”，那么，对于小罗来说，她在企业中做到了，不是“亲”工作，却待之如“亲”工作。本来有些工作自己不管也无可厚非，但是，为了企业的长远利益，为了自己作为员工的那份责任感，小罗在发现问题之后，首先想到的是尽自己的努力去解决，去向上级提意见或者建议，而不是袖手旁观，事不关己就高高挂起，这不仅让她从中受益，而且关键是，使企业从中得到了良好的改进和发展，这从长远来看，无论对企业本身还是小罗自己，都是有着非常大的益处的。

工作没有“亲”和“非亲”之分，不管是分内还是分外，只要是企业的工作，能做的，就主动去做。有付出就有回报，如果一名员工为企业尽心尽力，处处为公司着想，即使他最初只是在一个再普通不过的岗位上，最终也一定能够做出大事业。