工作要踏踏实实，拒绝浮躁

进入房间时，要轻缓，如果有帘子，揭的时候要注意，特别对于珠帘之类，动作要轻，尽力避免发出声响；如果房间有门，开关门也要注意，不可用力太大。在室内行走或转弯的时候要留有余量，一是为了不碰到一些有棱有角的物品，从而避免使自己受伤；二是为了不碰到诸如瓷器之类的易碎品，从而避免损坏物品。总之，无论什么动作，都要轻缓一些，这样既避免了打扰别人，或者损坏物品，或者让自己受伤，也能给人一种沉着的印象，而不是毛毛躁躁，莽莽撞撞，这些小细节都能体现出一个人的修养。

很多事情都是由一些不起眼的细节改变的。一个人的举手投足，其实与他的命运沉浮有着极为微妙的联系。《菜根谭》有言：“性躁心粗者，一事无成；心和气平者，百福自集。”说的就是这个道理。如果一个人平时就踏实不下来，别说做大事，就是揭帘转弯之类的小动作都做不到位，那很难想象他日后能够取得什么样的成就。

在企业中也是一样，如果一名员工给领导的印象是不踏实，那么，他的职业发展之路很难会走得平坦。因此，做工作，我们一定要踏实。一方面，在工作过程中要做到踏实，不急于求成，也不消极怠工，而是稳扎稳打；另一方面，就算自己目前的工作跟理想有一定差距，仍然要踏踏实实地先把眼前所处岗位上的工作做好，因为谁也不知道明天等待你的是什么，踏实做好当下的工作，其实就是在为未来的理想职业或者位置打基础、铺道路。

麦当劳公司董事会主席和首席执行官吉姆·坎塔卢波突然辞世后，董事会随后推选时年43岁的查理·贝尔为麦当劳公司新任总裁兼首席执行官，他是第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的首席执行官。

查理·贝尔由于家境不富裕，年仅15岁就进入澳大利亚的一家麦当劳打工。他在麦当劳的第一份工作是打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去寻找别的活干。

这一切被这家麦当劳的老板——麦当劳在澳大利亚的奠基人彼得·里奇看在眼里。没多久，深深被贝尔踏实肯干的工作态度所感动的里奇，就让贝尔签署了员工培训协议，刻意地把他引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位进行锻炼。虽然只是钟点工，但勤恳踏实的贝尔不负里奇的一片苦心。

经过几年锻炼，贝尔全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。随后，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理，那一年，他年仅19岁。

他的踏实肯干当然不会让他的前途只限于此。27岁时他成为麦当劳澳大利亚公司副总裁，29岁成为麦当劳澳大利亚公司董事会成员。他在任期间，麦当劳在澳大利亚的连锁店从388家增加到683家。

接着，贝尔被调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东、非洲和欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。后来，他被提升为首席运营官。在担任总裁兼首席运营官期间，贝尔负责麦当劳公司在118个国家的超过3万家麦当劳餐厅的经营和管理，并进入了董事会。

这番经历使贝尔成为麦当劳公司所崇尚的从最底层一步步晋升至公司高层的典范。贝尔在北京参加麦当劳续约“奥运会全球合作伙伴”的新闻发布会时说：“我从15岁起就在澳大利亚的餐厅打工，19岁成为澳大利亚最年轻的餐厅经理。我能做到，你们也能做到，明天的总裁就在今天的这些踏踏实实的员工中间。”

古罗马大哲学家西刘斯曾说过：“想要达到最高处，必须从最低处开始。”一个只知道坐在云端想入非非而不能脚踏实地去努力的人，除了浮躁的标签，他什么也得不到。要知道，大事是由无数的小事铸成的，理想的大厦也是由一个个的小成就砌成的。只有踏踏实实，从点滴的小事做起，并毫不松懈地坚持下去，远大的理想才会变成现实。