这四句话承接上节，连起来意思就更容易理解了：要跟人比的，应该是道德、才华和技艺，至于衣服饮食之类，不必与别人争个高下。攀比心理不是不能有，关键要看攀比的内容。假如看到人家职业技能比自己好，自己不服气，一直想着努力去赶上甚至超过对方，这种形式的攀比心理，是有它积极的意义在的。但是，如果是身外之物，诸如衣服饮食之类，跟别人攀比较劲就不对了。衣服饮食，住宿条件，等等，假如不如别人，完全可以鞭策自己更加努力，创造更多的财富，来提高自己在这些方面的生活质量，不应该只知道心理不平衡而不知道更好地完善自己各方面的素质，更不应该因此怨天尤人，牢骚满腹。
其实，联系上一节，我们就很容易明白，作为一名员工，只要道德、才华之类的在你身上完备了，待遇、职位之类就不必过分去追求，因为只要你够优秀，成功早晚会来。不怕自己的饮食一般，衣着不够华丽，只怕自己的才能不够，工作做得不够好。要时时想着提高自己的内在，特别是工作方面。切不可因为生活这不行那不行而心生抱怨、不思进取。
在职场之中，难免会遇到别人的工资比我多，别人的职位比我高这类情况。其实，如果你细想一下就会发现，现实生活中还偏偏就是这样子：不管是领导还是其他同事，总有这方面或者那方面让你不平衡的地方。所以，如果你任凭负面情绪占领你的大脑，任由自己的性子去抱怨而忽略进取的重要性，那么，你今天抱怨的是别人比你强的地方，明天企业中所有的地方就都有可能成为你抱怨的内容。假如真到了这一步，那你就不仅仅是一个习惯于在某些不必要的事情上攀比的员工了，而是一个事事习惯抱怨的人，这样就非常危险了。
实际上，不必要的攀比心理，是产生抱怨情绪的一大原因。一旦养成了抱怨的习惯，那么，无论什么事情，都可能成为一个人发牢骚的由头。然而必须承认，抱怨是失败的借口，是逃避责任的理由。抱怨使人思想偏激，心胸狭窄。一个将自己的头脑装满了抱怨的人是无法想象未来的。然而，在现实中，很多人总是习惯抱怨。
在职场上，我们会发现，“抱怨就像空气一样无处不在”。由于职场压力大，竞争激烈，很多人习惯了一边埋头工作，一边对工作表示不满；一边完成任务，一边愁眉苦脸。抱怨，便成了最方便的出气方式。
“跟人家相比，我的工作真是无聊透顶！”
“天天加班，都快累死了，还是××的单位好，根本就不会像我，天天累的跟什么似的！”
“每天面对重复的工作，我简直要疯了！”
……
几个同事凑在一起牢骚满腹，抱怨公司苛刻的规章制度，抱怨领导的魔鬼管理，抱怨干不完的工作，抱怨受不完的委屈……
当抱怨成了习惯，你的情绪会变得非常糟糕，看什么都不顺眼，同事认为你难相处，上司认为你爱发牢骚，是个“刺儿头”。如此下去，升职、加薪的机会永远不会光顾你。
也许有些人会说，我不过是抱怨一下，释放一下内心的不平衡情绪罢了，该工作的时候还是会努力工作，又怎么会影响我的晋升呢？也许在有些时候，抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，使内心的压力暂时得到缓解；同时，口头的抱怨也不会给企业和个人带来直接经济损失。但是，持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。
看看我们周围那些只知抱怨而不认真工作的人吧，他们从不懂得珍惜自己的工作机会。他们更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的机会提升自己的工作能力，增加自己被赏识的砝码。他们只是在日复一日的抱怨中徒增年龄和工龄，工作能力却没有得到提高，也就没有被赏识的资本。更可悲的是，他们没有意识到竞争是残酷的，他们只知抱怨，只看到别人薪金或者职位上升而不平衡，却不知道完善自己，不知道努力工作，这样的人可能已经被排在了被解雇者名单的前列。
马蒂大学一毕业就顺利进入了一家中美合资企业工作，当然，这是由于她在学校就已经表现出来的超强能力。也正因如此，马蒂有些过于自信。自己的同学大部分找的第一份工作都不是太理想，相对于他们，实事求是地说，马蒂的起点确实高一些。不过，要是因此而骄傲，那就有点不合适了。可能刚从校园里出来，不知道山外有山的道理，她只是雄心万丈，准备大干一场，让所有人都刮目相看，甚至连5年内升到哪个管理岗位都已经做了计划。
可是工作了半年多，马蒂便发现，这家合资企业里真是卧虎藏龙。但是越是这样，她越不服气，于是更加认真仔细地完成手中的工作。本来，这种不服输的劲头是值得肯定的，但是马蒂这个人有点过于争强好胜了，她什么都要跟其他优秀的前辈同事比。不过，尽管她非常努力，有道是一个人是不可能跟一群人比高下的，自己的能力再强，要想所有地方都能超越别人，这种想法说好听点是有些天真，说难听点那就是自不量力了。
即便如此，马蒂的问题还不是很大。适当的好强还是可以理解的，况且，她这样做，只要自己的精力足够，身体健康不受影响，她不怕累就让她去比去追，到最后不管结果如何，至少这是一个非常上进的员工，而且她的这些努力，都会转化成工作经验和能力，成为这个初入职场的员工，在职业上成长的营养。
那么，最大的问题出在哪里呢？马蒂好强的心态似乎正在逐步地侵蚀她本该有的理智。有一天，当人事部任命通知下来后，马蒂发现一个比自己晚进公司三天的人被提升为本部门主管的助理。这对于马蒂来说无异于晴天霹雳。她觉得被提升的这个人平凡无奇，能力跟自己更是没法比。公司的这个决定实在是太不公平了！她不明白，领导看到的肯定比她要全面，火速提升比她晚来三天的新员工，可能是这家合资企业的领导层经过非常慎重的研究才决定的。
不平衡的马蒂开始私底下发牢骚。后来，私下变成公开，她甚至在工作的时候，也经常埋怨公司没有给员工一个公平竞争的平台。时间一长，部门领导害怕马蒂的负面情绪会殃及整个部门的工作情绪，虽然觉得马蒂的工作能力还是很强的，但从全局考虑，不得不将她辞退。
面对这个结果，马蒂自我安慰说，离开这个不公平的公司，换个工作环境也好。不久，她又进入一家公司工作。可没过多久，她发现这家公司的管理跟上一家差距很大，日常运作存在很多问题。一时间她爱抱怨的毛病又犯了，为此还跟顶头上司发生了几次争执。这次，她自动提出了辞职。
就这样，5年期间，她的工作换了好几次。她每次都会发现新公司的一大堆毛病，抱怨越来越多，而当初的职场晋升计划成了一场梦。
抱怨，不仅于事无补，还会断送你的职场前程。要知道，企业需要的是符合其利益的员工，而不是一个只会与别的同事攀比，只会发牢骚的员工。作为一名优秀员工，在工作中一定要摆正自己的心态，远离不必要的攀比心理，最好能做到平和快乐，永远不要试图埋怨，因为如果你那样做的话，你的心理也会受到伤害，影响你的工作激情，进而影响未来的发展。
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