对于领导和同事，要懂得欣赏

如果自己有能力那当然好，不过不能因此而自私自利，害怕帮助别人，就好像帮了别人自己会有很大损失一样。就好像上小学的时候，你的同学学习很好，你想请教他一道题怎么做，他却不愿意教你，好像教了你，你就会超过他的成绩似的。这种心理对于成年人来说，是要不得的。

如果他人比你有能力，千万不要嫉妒，更不能做出诸如毁谤人家之类的事情来。对方有能力，不服气的话就应该完善自己，争取超过对方。而嫉妒对方，甚至是用某些伎俩来打击对方，这种态度是绝对不可取的。就好像孙膑和庞涓的故事一样，庞涓嫉妒孙膑的才能，对他百般陷害，最终庞涓还是被孙膑打败，落得个赔上性命的下场，自食其果。

在工作过程中，如果有些问题你有能力帮助同事解决，就要无私地伸出援助之手，对方会非常感激你。如果有的同事能力出众，你应该做的，是真心地佩服对方，想方设法学习对方的长处，变嫉妒为欣赏。

如果你的同事工作能力很强，而你又能够真诚地用欣赏的眼光和赏识的语言来肯定对方，那么你将收获和谐的同事关系，以及关键时刻来自于对方的真诚的帮助。

况且，每个人身上都有优点。因此可以说，美存在于你的眼中，如果相信他人是优秀的，你就真的能在每一个人的身上找到优秀的人格品质。欣赏别人，是人生中一种积极的、阳光的、乐观向上的态度，更是一种气度和胸怀。所以，在工作过程中，要学会欣赏你的领导和同事。

小何是一家体育用品公司的文员。这个位置看似不起眼，而且并不像公司那些生产部门一样压力大，但是真要忙起来的时候，也是让人手忙脚乱。小何因为刚入职，到公司不到半年，加上年轻、马虎，在被催得紧的时候，经常因为疏忽让自己打印出来的文件有问题。有好几次，总经理发现错别字之后，立即语气柔和地提醒小何注意。小何当然点头称是，说以后一定不再马虎，但是心里却很不以为然——一个体育用品公司的领导，抓效益就好了，天天抠这些文件上的错别字有什么意义？

就这样，毫无疑问地，问题又出现了，而且这次是在公司红头文件的大标题上出现了一个错别字。小何看着文件上的标题，感觉那个字就好像红着眼睛在瞪着她一样。赶紧修改啊！但是一切已经来不及了，当时正在开会，每个人手中都有一份这样的“问题文件”。总经理忍无可忍，会也不开了，当众狠狠地批评了小何一顿。小何委屈地哭了，然后辞了职，跳槽到了另外一家公司做同样的工作。

说也奇怪，自从被上个公司的总经理当众责骂后，小何在打字的时候总是会不由自主地留意措辞和错别字，甚至连标点符号也习惯性地检查一遍。不久，小何顺利通过了这家公司的试用，并且受到了领导的表扬，原因是工作非常认真和细致。那天下班后，小何给原公司的总经理发了条短信：“当我在您手下做事的时候，不懂得欣赏您的严谨，在新岗位中取得成绩的时候，才发现我的进步是您带给我的。以后，我会多多向别人学习。”

学会欣赏你的领导和同事，就要学会不嫉妒比你工作能力强的人，同时也不看低暂时比你工作能力差的人。要学会不带偏见地、客观地评价别人，学会找出别人的优点，发现他们身上令你佩服的闪光点，并发自内心地去赞美他们，在行为上以他们的优点为榜样去模仿他们。做到了这些，你会发现与领导、同事之间的关系发生了变化，同时，你的长处也获得了相同的尊重和认可。

有位哲人说：如果认为身边的人都是天使，你就生活在天堂里，那么你就变成了天使；如果认为身边的人都是魔鬼，你就生活在地狱里，那么你就变成了魔鬼。在职场中，无论是对老板还是对同事，多一点欣赏就多一点开心，多一分包容就多一分理解，多一分真诚就多一分和谐。让欣赏成为一首美妙的歌，给别人也给自己带来一份愉悦的好心情。