10年前，我开始做留学生访谈，那时我认识了张静。10年间，我给她做过多次专访，上个月我打电话给她，说我想对她再进行一次专访。她欣然应允。
我们约在一个周末的午后，上海一家开在弄堂里的茶馆。碰巧那天下雨，一下午就我们两个，静静地聊着……
虽然，同在一个城市，但平日里因彼此工作的忙碌，也不常见面。其间，我做论坛，曾请她来做过演讲嘉宾。她做事认真，每次都按“主题”认真准备，是那种“靠谱”的人，值得信赖。
相较于10年前，她成熟了许多。10年间，留学市场，留学群体都发生了很大的变化。但中国人留学的热情却丝毫未减。当我问她现在如何看待留学这件事情时，她直言，她对留学始终是持鼓励态度的。“但在此之前，要先确定一下大目标。比如留学后，是想留在日本，还是想回国。目标一定要明确，总之要确定自己更适合哪里的文化。”
回国后，张静没有再换过工作。在张静眼里，日本文化精致、精细；日本人认真、注重细节；日企稳定性好，利用这一稳定性平台，可以寻求未来自我发展机会。“人生中有些目标不一定马上实现，所追求的经济效益，也不一定立刻显现。”
她本人自始至终都是一个有着清晰目标的人。“我当年大学读的是管理会计和日语，取得了双学位。做了多年贸易，当时有换到金融行业工作的打算，当年的留学是为了换一个轨道。”
信息的高度发达，让知识的流动速度加快。对此，张静的看法是，留学专业选择并不是那么重要，这些都可以在以后工作实践中不断学习和积累。日企选拔人才的标准，并不太看重专业是否对口。相反专业以外的个人教育背景、语言能力等综合条件是他们最看重的。
对于日本大学开设国际化课程，用英语授课和通过英语获取学历，张静持肯定态度：这可节省很多时间，不失为一条好的途径。但如果今后想进日企的话，如果你再有一个好的日语，便可多一片天地。
“我也很支持有留学计划的学生，在更早的时候去留学，对自己的人生和职业做一个规划。但关键是要做好充分的心理准备。”
TIPS 小贴士：“留学背景”对日企就业是否有帮助
全球化，加速了人员的流动，使留学浪潮经久不息。现在，有留学经历和背景的人越来越多，中国也成为世界最大的留学生输出国。UNESCO预测，2025年全球留学生人数将达到800万。在日本，实施本科新生海外留学义务化的大学正在逐年增加。此外，日企也面临来自全球竞争的压力，多文化背景的学生成为企业急需人才。相较于那些没有海外留学背景的学生，留学生在对异国文化的理解和沟通方面具有得天独厚的优势。而在信息科技高度发达的今天，沟通能力，常被视作是人应具备的最重要的能力。“留学背景”自然成为进入日企的加分项。
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