一人投命，足惧千夫

千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。

【句源】千人同心，则得千人力；万人异心，则无一人之用。

【出自】汉·刘向《淮南子·兵略训》。

【句意】如果有一千个人团结一心，那就可以得到一千个人的巨大力量；如果有一万个人，但是却不团结，各有各的心思，那就连一个人的力量也不能使用。

佳句赏析

生活实践告诉我们，当今社会，一个人难以独立成功，只有团结你的朋友、同事，甚至是对手，才有机会实现共赢。

“团结合作”在集体生活和个人成长中十分重要，重视了、搞好了，受益；忽略了、搞砸了，受损。如果一个企业，心不相通，志不相投，战友之间相处，相互看不到优点和长处，只盯着对方的缺点和不足，相互拆台不补台、分心不拧劲，就会形成内耗，工作难做好，企业难发展，个人难进步。反之，如果大家真心相对、真诚合作，就一定能够实现共同进步、共同发展。

众人同心，其利断金；人心不齐，难成大业。

万人操弓，共射一招，招无不中。

【句源】万人操弓共射一招，招无不中；万物章章，以害一生，生无不伤。

【出自】《吕氏春秋》。

【句意】一万个人手拿弓箭，共射一个目标，肯定有人射中。

佳句赏析

一个企业要在同行中创出一片天地，就应该发挥所有成员的智慧、集体的合力。一方面，上级领导要起带头作用，全身心地投入发展事业中；另一方面，要充分调动员工的积极性，引导员工把建设公司美好未来的强烈愿望转化成实际行动，用自己的双手改变目前的局面。员工的一个点子、一分辛勤、一片赤诚，都可以成为企业发展的坚强后盾。

团队制胜，成就无限。只要我们凝聚了人心，形成了合力，一个声音喊到底，一个思路干到底，就能营造出“众人划桨开大船”的开创新局面景象。

信赏必罚，其足以战。

【句源】信赏必罚，其足以战。

【出自】战国·韩非《韩非子》。

【句意】有功必赏，有罪必罚，那么军士就可以作战了。

佳句赏析

一名出色的用人大师必定要懂得激励员工，水不激不跃，人不激不奋，不论是物质激励，还是精神激励，一定要肯定员工的成就，并鼓励其赢得更大的成功。同样，激励的另一方面就是要果断采取措施来惩罚有过失的员工，例如淘汰制就是一种很好的负面激励。

优秀的大公司纷纷建立了系统的激励机制，通过物质激励、精神激励、职位晋升激励、海外培训激励等各种行之有效的激励手段与方法，激励员工取得更大的成功，实现职业生涯的梦想。

单者易折，众则难摧。

【句源】阿豹曰：“汝曹知否？单者易折，众则难摧，戮力一心，然后社稷可固。”

【出自】北齐·魏收《魏书》。

【句意】势孤力单，容易受人欺负；人多气壮，别人不敢欺侮。

佳句赏析

单个人的力量脆弱，容易受挫折；集体的力量强大，不容易被打垮，这是团队力量的直观表现。当今，是一个合作共赢的时代，拥有了高效能团队，也就拥有了知识经济时代的竞争力与战斗力。

有一个团结一心的队伍，有着才华横溢、充满激情、愿意为团队牺牲和奉献的每一个队员，也许企业缺乏市场经验，也许企业缺少战略眼光，也许企业资金不够雄厚，但是每个人都能为着这个团队去投入自己的青春和汗水，有这些就足够了。

用人之力而忘人之功，不可。

【句源】虞卿为平原君请益地，谓赵王曰：“夫不斗一卒，不顿一戟，而解二国患者平原君之力也。用人之力而忘人之功，不可。”

【出自】西汉·刘向《战国策》。

【句意】只用人而忘记其功劳而不奖赏，那是不可以的。

佳句赏析

用人而不激励，或激励程度与人才的贡献、业绩不相称，都是激励员工的大忌！作为管理者、领导者，切莫摆出让人敬而远之的“臭架子”。不要吝啬于给你的员工一句鼓励的话，不要不屑于与下属吃顿饭，不要为应该给予员工的红包与奖励而犹豫不决或大打折扣，也不要懒于给员工发一封电子邮件以示鼓励……把各种看似小恩小惠的激励方式运用得淋漓尽致，你便能获得员工的忠诚。

激励士气，激发潜能是一门艺术，你必须综合运用物质激励、精神激励、口头激励、书面激励、公开表扬、单独激励、职位晋升、海外培训、薪资增长等众多激励手段，做一名善于激励的用人大师！反之，你若激励无方，漠视员工的辛勤工作与杰出业绩，你肯定会被员工视为“小气”“冷漠”“自私”，甚至是“无耻”的老板。

土相扶为墙，人相扶为王。

【句源】土相扶为墙，人相扶为王。

【出自】《北齐书·尉景传》。

【句意】泥土相互依靠就可以成墙，人相互帮助就可以称王。

佳句赏析

“智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。”一个人的能力有限，即使再聪明的人，思考问题时也不可能做到万无一失。更何况在面临困难时，如果仅凭一己之力是无法解决问题的，甚至会在相当长的时间内处于困境中。

生活中，我们要善于学会集中众人的力量和智慧来解决困难。也许朋友作出的现况分析、提出的一个点子都可以使你摆脱困境，解决眼前的难题。

相互扶持，发挥众人的智慧和集体的合力，这是战胜困难和解决问题的根本保证。

春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。

【句源】昔日龌龊不足夸，今朝旷荡恩无涯。春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。

【出自】唐·孟郊《登科后》。

【句意】我愉快地骑着马儿奔驰在春风里，一天的时间就把长安城的美景全看完了。

佳句赏析

“春风得意”原指读书人在科举考试中获取胜利的得意心情，现在一般形容获得殊荣或事情办成功的那种得意扬扬的情形。

荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要、激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出、具有代表性的先进员工，给予必要的荣誉奖励，这是很好的精神激励方法。荣誉激励成本低廉，但效果很好。

另外，提升激励是对表现好、素质高的员工的一种肯定，应作为一项管理制度予以实施。

忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。

【句源】忧劳可以兴国，逸豫可以亡身，自然之理也。

【出自】宋·欧阳修《五代史·伶官传序》。

【句意】忧虑操劳可以使国家兴盛发达，追求安逸享乐可以招致自己的灭亡。

佳句赏析

随着知识经济时代的到来，当今世界日趋信息化、数字化、网络化。知识更新速度的不断加快，使员工知识结构不合理和知识老化现象日益突出。他们虽然在实践中不断丰富和积累知识，但仍需要对他们采取等级证书学习、进高校深造、出国培训等激励措施，通过这种培训充实他们的知识，培养他们的能力，给他们提供进一步发展的机会，满足他们自我实现的需要。

培训和发展机会激励，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。

事在人为耳，彼朽骨者何知。

【句源】事在人为耳，彼朽骨者何知。

【出自】明·冯梦龙《东周列国志》。

【句意】事情是靠人去做的，在一定条件下，事情能否做成要看人的主观努力如何。

佳句赏析

许多时候的太多事情，都需要人为的努力，才会达到预期的效果。在一定的条件下，事情能否做成要看人的主观努力如何。

刺激下属的主观能动性，最好的方法是鼓励其确定自己的目标。一个人只有不断激发对更高目标的追求，也才能激发其奋发向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外，还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来，并协助他们制定详细的实施步骤，在随后的工作中引导和帮助他们努力实现目标。当每个人的目标强烈和迫切地需要实现时，他们就对企业的发展产生热切的关注，对工作产生强烈的责任感，平时不用别人监督就能自觉地把工作做好。这种目标激励会产生强大的效果。

经典名句

人心齐，泰山移。

【句意】只要大家一心，就能移动泰山。谓团结力量大。

牡丹虽好，绿叶扶持。

【句意】牡丹虽然好看，也需要绿叶扶持。比喻人尽管才能出众，也要靠众人支持。

天下之务，当与天下共之，岂一人之智所能独了。

【句意】天下的事情，应当和天下人共同来完成，岂可凭一个人的智力单独完成？

战者，必本乎率身以励众士。

【句意】战争：根本一条在于将帅应当身先士卒以激励部属。

何以聚人，曰财。

【句意】怎样才能把人们团结起来呢？要靠财物。

众力并则万钧不足举也，群智用则庶绩不足康也。

【句意】将众人的力量聚集在一起，即使万钧重的东西也不难举起；充分发挥大家的智慧，那么什么事情都不难做好。

一人投命，足惧千夫。

【句意】一个人敢于拼命，足可以使千人感到恐惧。