共同的责任

时代的命题　共同的责任——写在首届劳动论坛开幕之际

构建和谐劳动关系，是当今社会实现经济转型发展面临的重要命题，也是我们必须肩负的共同责任。

改革开放以来，我国劳动关系发生了深刻的变革，已经从计划经济体制下的“利益一体型”转为市场经济体制下的“利益协调型”。随着工业化、城镇化、市场化、国际化的深入发展，特别是2008年国际金融危机和今年欧债危机的爆发，世界政治经济产生重大深远变化，劳动关系出现新情况、新问题、新挑战。如何采取有力措施引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展，显得十分迫切和必要。

构建和谐劳动关系，要贯彻“两个坚持”：坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护他们的经济权益、政治权益、文化权益、社会权益，作为根本出发点和落脚点；坚持促进企业发展和维护职工权益相统一，同时调动劳动关系主体双方的积极性、主动性，推动企业与职工群众协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

构建和谐劳动关系，是一项系统性工程，需要社会作出符合时代发展的制度设计和法律安排。

这包括：健全完善劳动法律法规，做到依法规范；全面推进集体协商机制建设，实现共建共享；深化创新企业民主管理，增强有序沟通；高度重视企业文化建设，在现代企业的制度管理下体现对职工的人文关怀。

构建和谐劳动关系，需要政府、企业、工会承担起自己的职责。

政府无疑是构建和谐劳动关系的主导者，应当发挥好劳资关系“调停人”的作用；企业不仅要追求效益最大化，而且要意识到自己应当承担的社会责任，尊重职工权益，与工会平等地进行集体协商。而世界500强以及大型国有和民营企业，应当也能够在构建和谐劳动关系的行动中起到引领示范作用；工会要始终站在协调劳动关系的第一线，敢于代表和维护职工合法权益，积极推进“两个普遍”，勇于并善于处理协调各类劳资矛盾。

构建和谐劳动关系，还要积极倡导“公正、包容、责任、诚信”的价值取向。这是因为：公正，是构建和谐劳动关系的前提和基本要求；包容，是劳动关系各方用法律的手段、宽容的胸怀、理性的精神主张诉求、协调利益的必然选择；责任，是政府、企业、劳动者对法定义务和道德使命的自觉担当；诚信，是社会信任的基石，是一切劳动合同与集体协商等契约履行的基础，也是人的全面发展应有的品质。

构建和谐劳动关系不仅是一种理想追求，更是一项伟大社会实践。用我们的智慧回答时代的命题，用我们的勇气肩负起社会共同的责任。