体现媒体责任意识引领企业创建和谐

体现媒体责任意识引领企业创建和谐——首届“劳动论坛”引发社会各界强烈共鸣

在全社会呼唤和谐、倡导和谐的今天，本报隆重推出首届“世界500强企业构建和谐劳动关系”劳动论坛，并以系列报道、特刊等形式全方位、多角度报道劳动论坛以及众多跨国企业创建和谐劳动关系的成功典范，在社会各界引起强烈共鸣，产生良好的社会效应。

各级工会、企联、众多企业管理者以及职工纷纷表示，“劳动论坛”的举办具有很强的社会现实意义，体现了《劳动报》作为主流媒体履行社会责任、推动社会和谐的责任意识。“劳动论坛”在大力宣传世界500强企业、大型国企创建和谐劳动关系优秀做法的同时，将对全社会劳动关系和谐构建工作产生积极的引领作用。

上海市总工会副主席周志军：和谐劳动关系是全社会的共同价值追求

《劳动报》社此次举办的“世界500强企业构建和谐劳动关系”劳动论坛，搭建了一个很好的平台，具有很强的社会现实意义，凸显了《劳动报》富有特色的办报视野，效果很好。不论是坐而论道还是评选出的成功案例为推进和谐劳动关系提供了重要的标杆。

工会作为职工的代表，其与企业在构建和谐劳动关系的过程中，应该说既有合作，又有博弈。双方都应把合作共赢作为出发点和立足点。工会在构建和谐劳动关系方面承担着重要责任。

当前，我认为应该抓住这么几个重点。一个是提升积极的东西，工会就是要按照构建和谐劳动关系的总体要求、价值定位，把职工的需求搞清楚，向党政反映，向社会传递，向企业争取。二是要推动解决突出的问题，把重点群体、重点领域、重要话题中的不和谐的因素尽可能多地消除掉。三是要着力于促进形成有效机制，既要“头痛医头，脚痛医脚”，又要形成一套“强身健体”的系统。四是要推进社会化，尤其是在社会性评估、社会力量融入、社会化合作等方面加强探索，形成良好的社会生态。

市总工会法律部部长吴萌：期待劳动论坛有更深远的号召力

通过《劳动报》首届劳动论坛，我们非常欣喜地看到，有很多的世界500强企业成为构建和谐劳动关系的倡导者和实践者；还有更多的500强企业，共同发出了一个声音：构建和谐劳动关系。而这，我认为正是劳动报推出“世界500强企业劳动论坛”的真正意义和目标所在，也是媒体履行社会责任、促进社会和谐的一种具体体现。

上海已明确，明年要进一步推进集体协商机制建设，特别是世界500强企业在沪建会企业要90%以上建立集体协商机制。我们也期待《劳动报》的劳动论坛长盛不衰，成为本市加强劳动关系协调机制建设，构建和谐劳动关系的助推器。

市总工会民主管理部部长刘卫新：希望吸引更多的企业参与

近年来，本市各级工会组织以职代会制度建设深化厂务公开民主管理工作为构建和谐劳动关系的抓手之一。此次论坛上，就有不少优秀企业以其自身做法向大家展示了职代会在非公企业实践所获得的成效。我们相信，随着《上海职工代表大会条例》的颁布实施以及各级工会的大力推进，明年，非公企业职代会建制率一定能达到已建工会的75%。

我们也希望，《劳动报》劳动论坛能持续举办，吸引更多的企业参与，不断对本市企业深化民主管理、构建和谐劳动关系产生深远的影响力和号召力。

上海市企联雇主部主任全觉民：对于点和面的兼顾周到

我非常关注本次劳动论坛，对于相关报道也每篇必看，在我看来，本次论坛举办得相当成功，对于点和面的兼顾周到，把民生问题提到了当前的议事日程中来。

希望今后有机会能与《劳动报》进行紧密合作，探讨更多助推企业发展、社会和谐的热点话题，以更好地履行我们的社会责任。

上海城大建材市场总经理宋锦国：一次很好的学习和借鉴机会

这是我第一次参加以“企业承担社会责任”为主题的论坛，感触很深。希望今后有更多的机会参与到类似的论坛和交流活动中，通过学习不断提升本企业的和谐指数。

近年来，我们在实现自我发展的同时，也让职工共享企业发展成果。近几年，我们的职工每年工资增幅都在20%以上，公司还通过召开职工代表大会等形式，赋予职工参与企业民主管理的权利，职工满意度的提升使劳资关系更加和谐，也为企业的进一步发展添砖加瓦。

辉瑞投资有限公司工会主席张晓东：盼望今后能有更多这样的平台

作为外企工会主席，平时忙于工作，很少有机会参与到这样的交流中，《劳动报》举办的“劳动论坛”让我们集中聆听到众多优秀企业的做法，受益良多。

今后，我也将努力为创建和谐的劳资关系尽一份努力。首届“劳动论坛”是一次良好开端，盼望今后能有更多这样的平台，让我们及时了解新政策、分享新经验，共同谋求和谐。

上海医药集团股份有限公司工会主席陈欣：工会要为促进和谐发挥更多作用

我出席了《劳动报》社主办的首届劳动论坛。这个论坛办得十分用心，也非常成功，发言嘉宾从不同角度、各个层次上，分享了他们的心得，使我受益匪浅。

我认为，在构建和谐劳动关系方面，国企特别是大型国企重任在肩，因为它对社会起着一定的引领和示范作用。我们集团对职工进行的调查显示，职工最为关注企业发展，其次就是工资分配问题。今后，我们将通过不断推进工资集体协商，职工代表大会制度建制等方式解决这些问题。

我希望劳动论坛能继续办下去，越办越精彩，吸引更多的企业加入其中，成为《劳动报》的一个经典品牌项目。

中冶宝钢技术第三检修分公司党委书记兼工会主席徐立平：央企应起到带头作用

近阶段，《劳动报》就世界500强在沪企业尊重关爱员工、构建和谐劳动关系的主题举行系列论坛，作为央企所属基层单位工会主席，我始终关注着，从中受到不少启发。中冶集团也是世界500强企业，还是央企，在构建和谐劳动关系上有着良好的传统和机制，可以而且应该起到带头表率作用。

目前，我们正按照上级公司部署，由党政工领导带队，深入一线职工家庭，了解职工及家属的实际情况，尽公司所能解决他们最关心、最直接、最现实的利益问题，促进企业劳动关系更加和谐。

上海航天局工会副主席张爱娣：论坛有非常好的现实意义

《劳动报》社主办的首届“劳动论坛”具有非常好的现实意义，论坛上，美敦力等著名跨国企业的优秀做法让我们深受启发。论坛传递了这样一个理念——创建和谐劳动关系是每一个企业发展过程中的重要条件，也是必要条件。

在推动我国航天事业发展的同时，上海航天局始终关注职工利益的维护，提出“发展为了职工，发展依靠职工，发展让职工共享”的原则，在提升职工收入的同时，不断深化民主管理，让职工享有更多的发言权。

作为工会组织，在构建和谐劳动关系中责无旁贷。近年来，在行政和工会的共同努力下，上海航天局两级职代会已基本做到全覆盖，我们还将进一步完善职代会职能，使其成为职工参与民主管理、表达合理诉求的重要平台。

家乐福工会主席马裕冬：工会起到关键作用

今年，家乐福在构建和谐劳动关系上可谓硕果累累，不仅在三月份第一次签订了集体合同，还为两千多名外来务工人员在工会里建立了补充医疗基金的专用账户。

这次参加了劳动论坛，聆听了几位世界500强企业领导的发言，我很有感触，我觉得，在企业承担社会责任的各项工作中，工会要发挥促进作用。今年家乐福在上海市总工会的指导下，完成了集体合同的签订，所有员工都增加了工资。其中，工会起到了关键作用。

上汽集团职工陈思：我对和谐构建更有信心了

我一直是《劳动报》的忠实读者，从12月初的预热系列开始，就在关注着劳动论坛系列报道的情况，它让我对和谐劳动关系的内涵有了更加深刻的认识，也让我看到了社会各方以及企业在维护和谐劳动关系方面所做的努力，感觉很踏实，也对全社会和谐劳动关系的构建更充满信心。