在目标责任书签字仪式上的讲话

在目标责任书签字仪式上的讲话

（2004年5月30日《宁夏社科院报》刊载）

同志们：

今天，我们在这里进行了各所部处室主要负责人任期目标责任书签字仪式并颁发了处级干部聘书。这项工作是前一阶段我院第二轮处级干部竞争上岗工作的最后一个环节。至此，第二轮处级干部竞争上岗工作就全部结束了。

刚才，吴院长就各所部处室主要负责人执行任期目标责任书问题讲了很好的意见，我都同意，希望抓好贯彻落实。

第二轮处级干部竞争上岗工作，从前期准备到组织实施等都严格按照区党委宣传部批准的《宁夏社科院处级干部竞争上岗实施方案》所规定的程序进行，可以说体现了公开、公平、公正、竞争和民主、集中的原则，整个工作是顺利的，效果是好的，结果也是令人满意的。在此，我代表院党组和院务会向参与、支持、配合这次处级干部竞争上岗工作的有关部门的同志们表示衷心的感谢！

目前，所有竞聘上岗的正副处级干部都已到岗半年，从这一阶段的工作来看，大家的积极性是高的，工作开展的也是比较好的，这说明大家都在努力实践自己竞聘时的承诺。今天我们在这里与各所部处室负责人签订任期目标责任书，其目的就是想通过这样一种方式，进一步激发、督促大家认真履行岗位职责，激发大家的责任意识和干事创业的积极性。今天大家签订的“任期目标责任书”对你们来说，既是压力，也是动力，更是你们施展才能的好机会。所以，希望大家立足本职工作，发挥聪明才智，求真务实，真抓实干，创造出让组织和群众都满意的业绩来，力争使我院的各项工作在你们的任期内上一个新台阶。

前不久，自治区党委书记陈建国同志在全区公开选拔副厅级领导干部任职大会上做了重要讲话，这个讲话的针对性和指导性很强，尤其是他在讲话中对新选拔的厅级领导干部提出的几点希望，我觉得对各级领导干部的自身建设都有着重要的指导意义。在这里我有必要向大家做一个简要的传达，这几点希望是：一要加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践；二要牢固树立宗旨意识，切实加强世界观的改造；三要树立和落实科学发展观和正确政绩观，求真务实，真抓实干；四要认真贯彻民主集中制原则，顾全大局，搞好团结；五要严格要求，廉洁自律。我想，这五点希望同样也是我们院党组对全院每一位处级干部的希望和要求，是我们班子成员和大家共勉互励的共同目标和追求。

干部竞争上岗作为干部人事制度的一项改革，也是形成正确用人导向的根本举措，它本身所具有的民主监督机制、竞争比较机制、择优任用机制，有助于促使干部把精力和时间集中到加强学习，不断充实提高自己，开拓进取，扎实工作，争创实绩上来。这次处级干部的任期是三年，三年的时间其实很短，马上就会过去。大家在这三年的任期内，怎么能有所作为，干出一番事业，不辜负组织和群众的期望，是值得大家要好好琢磨和努力去实践的。与此同时，这就给我们院党组提出了一个要求，那就是我们应该如何管理好、使用好这批干部，如何既当好你们的带头人，又当好你们的“参谋长”和“护航人”，使你们能够尽职、尽责、尽力，全身心地投入到你们的工作中去。对我们院党组来说，我们将坚决支持和鼓励那些顾大局、讲团结、想干事、能干事和干成事的同志，做你们的坚强后盾。反之，对于那些没有政治意识、大局意识、责任意识，平庸无为，打不开工作局面，占着位子不干事，干不成事甚至成事不足、败事有余的人，我们的态度是，该交流的要交流，该调整的要调整，该解聘的要解聘，决不能听之任之，放任不管。这也是我们对干部实行动态管理，建立干部能上能下、能进能出、优胜劣汰机制的重要举措。

与此同时，对每个分管的院领导来说，都负有直接的领导责任。各所部处室负责人工作开展的好与不好，与我们对他们的管理、引导、关心、帮助有直接的关系。如果分而不管或管而不严，造成工作上的失误或打不开局面，我想我们分管领导和院里的主要领导都应承担相应的责任。因此，我们要积极支持、配合所分管部门的责任人大胆地、独立负责地开展工作，既从思想作风、工作作风上严格要求他们，也在精神上、生活上多鼓励他们、关心他们，帮他们排忧解难，为他们开创工作新局面创造良好的条件。

总之，希望大家以这次“任期目标责任书”的签订为契机，进一步解放思想，锐意进取，开拓创新，团结奋斗，共同努力开创我院各项工作的新局面。