“敏舟船务”岂能如此对待工伤职工

“敏舟船务”岂能如此对待工伤职工

□　李轶捷

李志泽是一名四川籍的电焊工，在上海敏舟船务工程有限公司里工作至今已经有10个年头。说起自己的业务能力，李志泽颇为自信：“我们公司是船厂的承包商，做的是船体部分，是船厂最艰苦的车间。这么多年做下来，我的技术等级都算得上是高级工了，只是理论知识不行，老过不了关。”李志泽介绍说，他还曾经被单位评为先进，受到过四川省驻沪办领导的慰问。可是让他没想到的是，他和该代表处工作人员最近的一次接触，是在万般无奈下的求助。

读者投诉

做了十年电焊咳嗽都咳出血来

据李志泽介绍，他从2002年起就开始为敏舟公司工作了。“我进车间时，公司刚起步，很多东西都还不规范。当时，我们电焊工唯一的劳动防护用品就是纱布口罩，每天发2至4个。可是我们干活的地方是在一个密闭的空间里，大概900多平方米，100多人同时开工，没有什么通风设备，车间里弥漫的都是粉尘。”

李志泽告诉记者，就是在这样的环境里，他一干就是10年，而且过年时回老家只有过两次，最近的一次过年回家还是因为老母亲过七十大寿。他的努力没有白费，过硬的技术为他赚到了不少钱，但与此同时，他的身体也为此付出了代价。

据李志泽回忆，从2010年年底开始，他就有咳嗽的症状，没想到越咳越厉害，在车间干活时，甚至晕倒过好几回。2011年7月，他实在忍不下去了，便到医院去检查。医生怀疑他可能得了职业病，让他去专科医院检查，他把这事汇报给老板。“老板当时认为不可能得职业病，还说这事不要再提了，否则让上面知道了，肯定让你打包回家。我被这么一吓，就缩回来了，想赚钱还能怎么办呢，继续干呗。”

咳嗽的症状没有因为李志泽的坚持而消退，反而更加剧烈，好几次，他咳嗽都咳出血来了，这让李志泽感到压力很大。去年年中，他因为中风住进了上海市第七人民医院，检查期间，医院再次建议他到肺科医院做进一步检查。

“后来我去肺科医院了，医生诊断我得了尘肺病，建议我马上住院检查，确定病因。但是职业病确定需要单位配合提供工作情况说明，这件事又搞了老半天。”李志泽很是无奈。

打了借条住进医院老板只谈私了

“我跟老板说了医生让我住院，是疑似尘肺，要单位出个书面证明。老板当时还不认，说你有本事把‘疑似’这两个字去掉呀。后来我没办法，就去找了安监部门，在他们的敦促下，老板才又找我去谈。”李志泽说：“老板曾经劝我说，医院要收费肯定会把情况说得严重点，还不如单位出点钱你自己回去养病，也省得遭受开胸验肺的痛苦，多好啊！我不同意，就问老板要住院费，后来老板看谈不下来，就只允许我借一万元，还让我打了借条。最后他还说，如果检查出来不是尘肺病，所有费用要由我承担，无奈之下，我只能答应了。”

直到11月，医院安排他住院。但让李志泽感到不满的是，当医院确诊他得了尘肺一期，需要单位提供书面材料鉴定职业病时，单位一拖再拖，医生都着急了。最后，拖了将近一个月，单位才出具了材料。

不肯私了至今工资一分没得

住院一个月后，李志泽结束了第一阶段的治疗，出院回家休养。单位为其报了工伤，工伤等级鉴定也在进行中，按理说，一切正在朝着合法程序进行，可是李志泽又碰到了新的问题，也是这一困扰促使他选择走进本报的信访接待室。

“从我生病住院开始，一直到现在，工资一分钱也没拿到过，其他像技术津贴就更不用说了。加上前一阶段，我又中风住过院，家里的钱花得都差不多了，现在更是连日常开销都负担不起了。不怕你笑话，我家里现在的开销都是靠向人借钱，就连这次到报社来的交通费也是向人借的。”

李志泽说他曾经找过老板，但老板说不是已经报了工伤了嘛，干吗还找单位？后来再找老板，老板根本就不理他。

补发工资可以但必须打包走人

今年过了元旦，老板主动打电话找到了李志泽，让他去单位面谈一次。李志泽一度认为，在船厂的调解下，老板的态度肯定发生了转变。

李志泽说，他满怀希望地去了单位，一上来老板就帮他把从住院到现在的工资、津贴、年终奖算了一下，然后承诺会把这些钱一并算给他，但是事情并没有想象得那么顺利。李志泽向记者解释：“老板说了这笔钱都补给我，让我走人，回老家养病。这我怎么可能同意呢？再说了，这些钱本来就是我应得的，怎么可以拿这点钱就算打发我了？医生在诊断书上也写了，建议调岗，他为什么不给我调岗，而是直接就解雇我了？”

采访中，李志泽一直反复询问记者，他现在这种情形，医院说还要进行第二阶段洗肺治疗，单位是不是不能解雇他？但当记者询问他的劳动合同何时到期时，李志泽坦诚地说，这个问题他也不清楚，因为从来就没拿到过劳动合同。他们平时也不很在意合同的事，只知道到时候了，人力资源部的人会把合同拿来给他们签字，他们签完再收回去。而且上一份合同什么时候签的，他已经不记得了。

记者调查

工友：我们也想做鉴定担心老板不给办

根据李志泽提供的信息，车间里除了他，还有许多工友和他一样肺部出现了问题，但是因为老板不同意再出书面证明，所以目前就他一人尘肺病得到了认定。为此记者电话采访了他的工友李兵（化名）。李兵向记者证实，他们都是李志泽从老家带出来一起干的，工作时间和他差不多，现在也陆续出现了咳嗽的症状。

当被问及李志泽是否曾经在车间里晕倒过时，李兵的回答让记者很震惊：“他确实晕倒过几次，我们也都晕倒过好几次了。”据李兵介绍，他在最近的检查中也发现了自己肺部有阴影，要进一步确认是否是尘肺病，但需要单位提供证明，才能进行全面检查。当记者问到是否跟老板谈过，让单位出书面证明时，李兵怯怯地说没有。

在电话里，李兵还告诉记者，和李志泽症状基本相似的人，车间里还有好几个。单位虽然有体检，但是工友们从来都不知道体检结果，直到李志泽被认定了职业病，他们才留意到自己也和李志泽一样咳嗽咳了好久了，到医院一拍片检查，肺部都有阴影，这才开始担心起自己的身体。

老板：本打算等鉴定等级下来一起给

根据李志泽和李兵反映的情况，记者又联系了上海敏舟船务工程有限公司的张经理。对于欠付工资奖金的事，电话里，张经理表示，李志泽的工伤等级还没有鉴定下来，单位从来没说过不给工资，只是要等到等级鉴定下来，和相关待遇一起给。当记者表示，病假工资支付和工伤待遇享受并没有冲突时，张经理解释，单位以前一直是这么操作的。对于是否跟李志泽谈过私了的事，电话里，张经理的回答是：“我可以不回答这个问题吗？”

随后，记者提出面谈，张经理起先表示同意，约定了时间地点后不久，张经理又称临时有事，要出差一次，可能要三四天后才能回来。之后，记者又联系了发包方船厂，经过船厂的协调，张经理同意来报社解释情况。

1.申报工伤从没故意拖延：对于李志泽说的单位不配合，张经理觉得不可思议，他解释说，医院确实要他提供书面材料，他也确实延迟了一段时间，但绝对没有一个月这么久，而且这也不是要故意拖延时间。

2.单位缴了社保怎么会谈私了：对于李志泽提到公司一直找他谈私了的事，张经理反问记者：“我们公司都给工人按时缴纳社会保险费的，单位也给李志泽申报了工伤，你说我怎么可能谈私了？倒是他自己有这个意向，但说出的价格太离谱了，他开价就问我要20万，怎么可能？我说工伤等级鉴定下来，该出多少，单位肯定一分不会少他的。”

3.解除劳动关系是误解：当记者问及李志泽说单位不要他的事时，张经理解释，这是他理解错了，现在工伤等级还没鉴定下来，单位不可能跟他解除劳动关系，一切都要看最后的鉴定结果，如果单位可以跟他解除劳动关系就跟他解除，毕竟他这情况不适合继续在船厂工作了，如果法律规定不能解除劳动关系，那么单位就养着他，该赔偿多少钱，单位也不会逃避责任。

4.生活困难单位可以先垫钱：采访中，张经理也承认，单位是第一次碰到职业病的问题，也不知道该怎么处理，可能有些地方操作不当。本来李志泽的工资、奖金和年终奖会等到工伤等级鉴定下来，和相关待遇一起给，现在既然他生活有困难，单位可以马上跟他联系，把钱先给他。

采访结束的第二天，张经理打电话告诉记者，他已经和李志泽联系过了，双方谈得还不错，公司已经给了他一万元，让他先渡过难关，后面会根据法律规定照章办事。

专家建议

用人单位应当配合提供所需资料

北京长安（上海）律师事务所律师金文斌介绍，根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而且，相关疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，均应由用人单位承担。

在被认定为职业病患者时，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。包括：安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

此外，对于用人单位而言，其有义务参加工伤保险，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，应按照国家有关工伤保险的规定执行。值得一提的是，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关法律规定，职业病病人还有向用人单位提出赔偿要求的权利。

单位有责任提供安全的环境

安监部门相关专业人士介绍，《安全生产法》和《职业病防治法》都有规定，从事粉尘作业的岗位，必须设置通风防尘装置，保持完好有效，降低生产性粉尘对人体的危害。单位必须加强生产场所职业病危害因素的定期监测及管理工作，随时掌握危害物质浓度变化，及时发现和解决存在的问题。在这方面，单位有责任提供一个安全的工作环境，确保劳动者的职业健康。从劳动者反映的情况来看，这家单位显然有失职。此外，单位的责任还包括提供所需的劳动防护用品，并监督劳动者正确地使用。“当然，必须提醒的是，劳动者自身也要有这样一个意识，在从事一些特殊岗位时，加强个人防护是保障操作者职业安全健康的重要措施。”该人士同时指出，在有毒有害岗位上，单位应当在上岗前、在职期间，以及离职前，安排体检，这种体检并不是一个形式，而是要抱着预防问题、及时发现及时处理的态度去做这么一件事，所以，单位不把体检结果告知劳动者显然有失妥当。