岂能把领导当成“变形金刚”

岂能把领导当成“变形金刚”

“变形金刚”是从1984年起至今美国孩之宝（HASDRO）公司与日本TAARA公司合作开发的系列玩具和推出的系列动画片影片的总称。“变形金刚”里被塑造的人物虽然是机器人，但个个有血有肉，个性十足。特别是“变形金刚”中塑造的擎天柱、威震天、补天士、惊破天等领导者形象，更是充满着强悍、气度、智慧和超群的领导魅力，令人惊叹不已。

尽管这些虚构的、艺术化的“超人”在现实生活中并不存在，然而在中国这样具有“崇上唯上”传统文化积淀和社会基础的浓厚氛围中，领导还是被层层神秘的面纱和光环所笼罩，被异化、神化成了无所不通、无所不精、无所不能的“变形金刚”。“领导高明”充斥各个领域，“领导万能”成为惯性思维，“领导正确”成为不变信条，“依赖领导”成为社会通病。“千难万难，有领导就不难；靠这靠那，靠领导最保险。”在人们的心目中，领导仿佛成了神奇的灵丹妙药，药到病除，包治百病；成了万能的“变形金刚”，神通广大，无往不胜；成了无穷智慧的化身，指点迷津，点石成金。无论何时何地，领导总是高出群众一筹，代表着真理和力量，永远正确无误，且领导职务越高，就胜算越大，真理越多，正确率越高。凡是工作取得了成绩，总是“领导重视、关怀、指导、亲自抓”的结果，唯恐说少了、说轻了、说淡了、说偏了，会“犯上作乱”，离经叛道；工作发生了问题，则是“背离了领导意图，偏离了领导指示，远离了领导的指挥”的恶果，不仅有负于领导的热切期望，而且还给领导抹了黑、泼了脏水。“上智下愚”，天经地义。非但如此，领导职务与领导能力、领导人格、包括业余爱好也始终成正比，并行不悖。不是吗？原本还是一个其貌不扬、默默无闻的“无名小卒”，一经巧逢机遇，升迁戴上“领导”桂冠，顿时身价倍增，水涨船高，似乎神灵入窍，茅塞顿开，能力超群，才智过人，顷刻间由“此人”变成了“彼人”，凡夫俗子的习俗浑然不见，男性的雄风，巾帼的豪情，君子的风范，智者的聪睿，儒者的文雅，武夫的骁勇，完全融为一体，不时显现，光彩照人。天文地理无所不晓，工农商学无所不通，科技文卫无所不能，琴棋书画无所不精，可以出口成章立著育人，可以运筹帷幄指点江山，可以排忧解难带来福音。总之，领导能够洞察一切，决定一切，改变一切，确实成了活脱脱的“变形金刚”。

其实，这是一种极大的误导和讽刺。领导干部是人不是神，有普通人的七情六欲，也有缺点瑕疵；领导也不是万能的，有一个逐步成长、成熟、提高的过程，也有败笔赘疣。正如有些领导在担任更高职务后，发自内心的表白“今天的我还是过去的我”，这也说明，多数领导干部是不愿意做“变形金刚”的。然而，由于社会惯性力量的作用，特别是一些别有用心人的无耻吹捧，有些领导还是被推上社会大舞台，充当了“变形金刚”的角色，写几个鬼画桃符的毛笔字，被称为潇洒飘逸、功底深厚的书法；卡拉OK大厅里拿着麦克风干吼几声，被赞扬为有艺术细胞，歌声悦耳动听；醉酒是豪爽耿直、平易近人，酒席桌上讲几个庸俗不堪的黄段子也是幽默诙谐、博学多才。更有甚者，因从贪官那里分得一点权力和利益的残羹剩汁，便不时发出了“跟着狼吃肉、跟着狗吃屎”的感慨。

把领导当成“变形金刚”，既不符合社会生活逻辑，又违背了领导干部成长规律，对于党的事业和干部队伍建设有百害而无一利。之所以如此，归根结底还是缺乏唯物史观的基本常识和科学态度。因此，有必要经常地在全党全社会进行辩证法和唯物史观的教育，正确认识和处理领导和群众的关系，真正懂得，领导和群众是“水”与“船”的关系，水可以载舟，也可以覆舟；是“种子”与“土地”的关系，种子只有根植于土地，才会生根、发芽、开花、结果；是“学生”与“先生”的关系，只有虚心向人民群众学习请教，才能汲取力量和营养，提高执政能力和工作水平。只有这样，才能从根本上摆脱和消除“变形金刚”的魔咒的影响，还原领导干部的本色和形象。