【摘要】：西区站成立时，由多方转岗人员组成，大多来自非专业和后勤班组。在分公司的支持下，西区站自下而上开展技术培训和练兵活动，他们立足本职，采取“日常培训与日常工作相结合”方式，对班员进行“边干边学”的针对性培训，各取所需，各补其短，各有所得，有效地提高培训质量，大大提高班员的业务技能。如今西区站技术培训结出累累硕果，其中晋升技师2人、高级工7人、中级工6人，全站亦成了“一专多能”的人才培养基地。
“平安工程”技术靠培训
供电企业是一个技术密集型的行业，建设“一强三优”，需要科技和人才的支撑。
西区站意识到，唯有不断学习，才能适应形势，确保“平安工程”实现。
西区站成立时，由多方转岗人员组成，大多来自非专业和后勤班组。面对67%转岗的非专业人员，恰如道道瓶颈，重重关山。怎么办？只有靠自己。在分公司的支持下，西区站自下而上开展技术培训和练兵活动，他们立足本职，采取“日常培训与日常工作相结合”方式，对班员进行“边干边学”的针对性培训，各取所需，各补其短，各有所得，有效地提高培训质量，大大提高班员的业务技能。这里不妨介绍一两招：
针对新进学生，根据每个人能力，制订对应的目标计划，结合考核，安排师傅带教，把培训安排在现场，克服他们身上有理论、缺实践的问题。
针对转岗人员，因基础薄弱，为便于学习，先后对各类设备进行总结归纳，汇编言简意赅、图文并用的资料，进行通俗易懂、简明扼要的讲解。
如此实战式培训，不仅加强工作责任心，而且学到过硬技术。由于建立正常机制，培训不断深化，班员一旦遇到紧急情况发生，能保证及时处理。真是力用刀刃，劲使当口。
说起班员刻苦学习的故事有许多，就说说年过五十的曹强国师傅。
他从汽车修理工转岗到中心站没几年，但凭着勤奋好学、肯动脑筋，三四年前在电力公司组织的专业统考中，他一举获得高级工证书。
几番磨琢方成器，十载耕耘自见功。如今西区站技术培训结出累累硕果，其中晋升技师2人、高级工7人、中级工6人，全站亦成了“一专多能”的人才培养基地。
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