点滴心语话未来
成少学
盛夏已过，迎来的是金色的秋天，一个收获的季节。我们满怀喜悦，共同庆祝曙光工程技术处建处十周年这一重大节日。从1987年开始我就在曙光这个美丽的地方工作，作为曙光工程技术处的一名老职工，曙工处自建处以来，一步步的发展历历在目，许许多多的人和事仿佛电影一幕幕时常展现在脑海中，印刻在记忆里。回顾曙工处这些年的发展，我不禁感触颇多，曾经的一些事从脑海中一一闪过。
2001年9月，我们作业二公司建立了太阳能浴池，但是由于设计上和管理上等问题的影响，浴池在冬春两季一直未能投入正常使用，作业工下班不能在公司内部洗澡，只能自费到外面去洗，作业工们的意见比较大。冬春两季作业工下班不能在内部洗澡成了公司的一大难题。2004年，经我的多次奔走申请，在曙光工程技术处有关部门的帮助下，在2004年10月为公司浴池新建了小锅炉房，终于解决了作业工冬春两个季节下班洗澡难的问题。
作业201区队职工张春华因工伤先后两度引发疾病，2002年患上精神分裂症，2004年6月，脑出血复发再次住院。我和工会干事在探视时，其家属提出让公司解决一个陪护问题。回公司后，我和经理进行了商量，由于公司确实人员紧张，无法出人帮助陪护，最后通过班子集体研究决定就从公司效益工资中每月拿出600元作为雇人的护理经费。这样就帮助张春华的家属解决了很大的难题。
2004年，公司拨出专款重新翻修了篮球场地，使新的场地与新添置的篮球架特别协调，从而结束了篮球场雨天一汪水、雨后一摊泥的历史。同时针对区队办公楼前环境差的问题，为区队办公楼前和食堂的甬道铺了漂亮的方砖，不仅很好地解决了职工上下班走泥巴路的问题，也彻底改变了职工们的工作环境。
管中窥豹，小事往往能折射出深层次的问题。改建澡堂、篮球场，关心伤患，只是我们工作的很小一部分，但这些点滴小事却客观地反映了“发展依靠职工、发展为了职工”的深刻道理。
其一，这些年来，企业不断发展壮大，各项事业取得了很大的进步，有了长足发展，使得我们能够给予职工更多的帮助和关心，能够提供给职工更好的工作生活环境。我们这些年的努力换来的成绩不可谓不大。其二，这些小事体现了企业长期坚持的以人为本的管理理念，一直以来关心职工，以人为本就是我们企业发展的内在动力，是我们强大的软实力，是将我们全体职工团结在一起的力量，它使我们全处干部员工同甘苦、共患难。
两年来，受全球金融危机影响，企业发展面临着严峻考验，但是，在前所未有的困难面前，我们的职工没有抱怨、没有懈怠，大家一如既往地相信企业，拥护企业，依靠企业，支持企业，心往一处想、劲往一处使，积极为企业走出困境贡献自己的智慧和力量。我们应当为有这样一支职工队伍而骄傲，他们不愧是辽河油田工程技术领域搏击风浪、锐意进取、创新发展的主力军。
正是：十年挥汗耕耘忙，五种精神旗帜扬。雪飞双鬓再十年，更待曙光展新颜。
（作者系曙光工程技术处离退办主任）
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