抓住机遇,趁势推进改革船

抓住机遇,趁势推进改革船

“一份探索,一份收获”,盐矿人总算尝到改革的甜头。

“百尺竿头,更进一步”,盐矿人又确定了一个新目标。

邓小平同志南巡之后,企业被国家推向了大市场,盐矿人反思之后,得出一个结论:又一次机遇来了,稍犹豫一刻,就会掉队,就会错失良机。

可见,他们的认识是多么深刻啊。干得呢?我看比说得更加潇洒,大有“只争朝夕”之势。

——当他们意识到,在分配上,实行吨煤工资含量包干,以米计资,以深计资、辅助岗位实行结构工资,仍存在功能不全问题时,毅然再改,采取劳动积分岗位结构工资分配法,将职工的基本工资、工龄工资、岗位工资、职务津贴和其他津贴划为五块,结合每个人的出勤日、安全、产量、质量和劳动责任、强度、环境、技能等,综合考核计资计奖,使之内部分配更加趋于合理化、科学化。与此同时,他们还在全矿设立了四个“特区”,授予一定的权利,让其试行考工晋级、考核增资、质量工资、效益工资,说明了,在这里,允许一切有利于“刺激”生产力水平提高的分配形式存在。

——当他们意识到,在劳动、人事、用工方面仍存在弊端时,毅然加大改革的分量,明确规定:干部可以到工人岗位,工人也可赴管理岗位,各矿可按生产需要择优聘用干部、工人上岗,对不适岗多余人员,可实行矿(厂)内试岗、转岗以及在工区、车间、矿厂三级内部待业,发放相应的生活费用,有效地走活了劳动、人事、用工这步棋。

——当他们意识到,煤矿内退休工人逐年增多,农民轮换工每年有部分回乡,不同程度存在着后顾之忧时,毅然地在全省煤炭行业中第一家进入了社会统筹保险,他们把社会制度的优越性和个人贡献大小结合起来考虑,每月从工人的退休金、退职生活费、企业补充养老金中,按5、7、9提取留成,待工人退休连本息发给;在职工中每月扣一元,待工人死亡,除国家规定补助外,另增发1万元;对农民轮换工8年回乡的一次补助1万元,让他们回乡能盖上新房,娶上新娘,从而达到了“险而有保、保而有利”的地步,有效增强了工人对矿区的凝聚力。

“盐矿人”成功了!

在结束本篇时,笔者妄加评说一句:他们那种“取为天下先”的精神,不正是我们在改革大潮中所要学习和发扬的吗?

载1992年7月29日《盐阜大众报》、《中国劳动报》。