工作和兴趣

工作和兴趣

我有一个相识，他的孩子大学毕业以后在一个机关当了科员，工作了两年，对机关琐碎而又繁杂的事物实在提不起兴趣来，就想到了跳槽。没想到就业市场不景气，投了好多份简历都没有得到一个面试的机会，只能在机关里继续待下去，于是，父母老是听到他不停地抱怨：“没劲死了。”

所从事的工作和个人的兴趣之间的关系是一个很多人都关注的问题，有一项关于工作和兴趣的调查曾得出这样的结论：约有80％的人对当前所做的工作不感兴趣，只有20％不到的人做的是自己很感兴趣的工作。

既然对所做的工作不感兴趣，为什么还要去做呢？每个人都知道这个问题的答案：工作是一个人的“饭碗”。没有了这个“饭碗”，人就无处安身立命，更谈不上养家糊口了。因此，相对于这个“饭碗”，大多数人都懂得，兴趣必须退居第二位。

严格说来，工作和兴趣的这个排序不是由个人的生活需求所决定，而是由社会的需求所决定的。一个社会就像是一架运转中的庞大机器，是由无数的零件构架而成的。比如，每个社会都少不了政治、法律、经济等各种体系，少不了政府机关、机构、公司等各类组织。而在这些体系和组织中，人是最基本的构成单元。社会这架庞大的机器会决定所需要的构成单元的类型、大小和数量，但是，绝不会人性化地去考虑这些构成单元的兴趣。经济学家亚当•史密斯（Adam Smith）把市场经济中的市场力量比喻为“无形的手”（invisible hand）。在社会这架机器的运行过程中，社会的需要也是一只“无形的手”，只是，这只无形的手是决计不会去照顾个人的兴趣的。

那么，个人的兴趣是否应该全然抛弃不顾呢？那也不尽然。如果一个人有几份工作选择，当然可以选择自己较有兴趣的那份工作。问题是，很多人没有这份享受选择的奢侈，就像我所说到的那个孩子，他也想拓宽他的选择余地呀，但是，社会给他的答案是：你别无选择。

和社会现实拗劲是无用的，如果找不到自己感兴趣的工作，那么就设法培养自己对所从事工作的兴趣。不是有句老话“三百六十行，行行出状元”吗？只要自己愿意埋头深入下去，兴趣说不定就慢慢地油然而生了。如果真是无法对所做的工作产生兴趣，那么，他也必须先把“没劲”的工作做下去，同时，在业余时间里，不断地在自己感兴趣的方面，充实和完善自己。这样走下去，说不定有一天就拓宽了自己的选择，真能找到兴趣和工作的完美结合。当然，这样做的前提是他必须有足够的毅力。如果没有这份毅力，那么，唯一的选择就是把“没劲”的工作做下去。毕竟，这份“没劲”的工作还是能够提供一日三餐的温饱，解决他活在世上的最基本问题的；毕竟，还有那么多和他情况相似的人在同样做着“没劲”的工作；毕竟，还有相当一部分人想要谋求他这份“没劲”的工作，但是却不可得。

工作和兴趣的完美结合是一种理想，但是在现实生活中，理想的情况是很少出现的，相反，生活中充满的是不理想、不顺利、困难和问题。如果我们真正懂得了如何对待生活中的不理想、不顺利和各式各样的困难与问题，那么，工作和兴趣的排序就不是一个问题了。