想家，但不想回家

想家，但不想回家——我市劳务输出及新农村建设考察之深圳行

深圳是我市劳务基地相对集中、输出劳务人员较多的地区之一。在考察走访中，所到之处，涉及最多的话题，是一次次询问远离家乡、人地两生的劳务人员出门在外想不想家，适应不适应？而他们的回答，也是异口同声：“想家，但不想回家。”

在深圳新日东电工有限公司务工的甘州区党寨镇岩沟村二社的吴娅说：“以前没有出过远门，出来前自己顾虑的主要是能不能干得了，想家了怎么办，而家里大人不想让我们出来务工的犹豫，主要是担心我们在花花世界里不要钱没挣上再学坏了，或是浪荡上几年岁数混大了人也回来了。真正下决心走出来了，才知道原来诸多的顾虑担心是多余的。”她说，第一次出远门要说不想家那是假的，但却不想回家。想家了可以随时和家里联系，我们宿舍里装有磁卡电话。我刚来时几乎每周都和家里通电话，现在家里对我们也放心了，通电话的次数相对少了，有事就随时打电话。不想回家，是因为这里的生活、工作环境和气候条件之方便、舒适是家乡没法比的。美是姑娘的天性。考察走访中，在这里打工的姑娘们总是相互打趣对方说，谁谁来了才几天脸上就没了“红二团”（西北姑娘的红脸蛋）。还没有听说谁对这里的气候环境和工作要求不适应。问起他们对出来打工的总体感觉，大多有出来恨晚之慨。对于家长们担心的安全问题，考察中有两个细节在此赘述，从中可以窥见各公司管理之严格和对员工的人性化管理之到位。作为考察劳务基地的我市政府考察团能被新日东电工有限公司接受考察是颇费了一番周折，说实话是经过特殊渠道的交涉才被他们勉强接纳。随团的记者一下车，就被该公司的管理人员告知不准拍照等一系列的不准要求。这倒不是有什么别的原因，主要是他们已习惯于保护商业秘密。党寨镇劳务大使来英来此已40多天，他负责协调解决该镇在深圳的1200多名劳务人员遇到的实际问题，但他也是沾了考察团的光才获准进入了该公司。来英说，深圳的企业管理都很严格，企业管理中处处体现着以人为本的理念，比如，该公司每月给每个员工纸巾3卷、香皂1块、女职工享受3天例假、全天供应热水，且基本上不存在拖欠、克扣员工工资的情况，员工8小时以外的超时加班、节假日加班都能按规定予以加班工资，年底双薪和节日的红包一般不会少。员工吃住的条件、工作的条件待遇要比我们内地企业好得多。正因为如此，出去长了见识、开了眼界的务工人员大多有在外闯一番事业的强烈愿望。在新日东电工有限公司的数千名员工中，流动性还不到4%，而在这不足4%的流动人员中绝大多数都是跳槽到更好的公司和更好的岗位。再一个就是不论哪个公司、企业，对员工们的安全管理都很上心，外地员工一般吃住在公司，男女工住所严格分开，平时公司员工凭卡出入，非公司人员等闲杂之人难进其门。职工外出一般都实行告知、请假、结伴陪员等制度。在深圳丰昌鞋业公司考察时，来自高台黑泉乡小坝村的王多虎告诉记者，公司严格禁止男工到女工宿舍串门，对于私自外出、在外留宿的职工厂里在给予适当处罚的同时，还要告知当地的劳务组织。该公司经理颜光福说，劳务人员思想上有什么波动、有什么问题，我们都会及时和他们的家长、驻地的劳务大使取得联系，职工在厂一天，我们就会为他们负责一天。如果一个公司连自己的职工都教育管理不好，那么这个企业就不可能有好的效益，也不可能在激烈的市场竞争中发展壮大。

安全有保障、工作环境好、在外有奔头，这正是我市在东南沿海的外出务工人员想家而又不想回家的真正原因。

（《张掖日报》2006年5月18日二版）