省委、省政府决定，今年在全省开展机关效能年活动，这是改进全省各级领导机关工作作风、塑造良好公仆队伍形象的重要举措。机关效能建设，包含机制建设、领导决策、机关工作氛围、干部作风建设等多个方面，是科学发展、锻炼干部的一个重要平台，对干部队伍的素质提出了很高的要求。要加强共青团机关的效能建设，一支高素质的团干队伍是重要保证。对于共青团机关的年轻干部而言，要想在机关效能建设中切实发挥作用，就必须提高全面素质，提升工作水平。我认为，共青团机关的年轻干部需要提高五个方面的能力。
第一，要提高学习能力。学习能力是每个人的基础能力，是在新信息技术革命条件下生存发展的重要前提。有的年轻干部很重视学习，养成了很好的学习习惯，花了很多业余时间闭门苦读，但总感到效果不佳，没有把知识转化为能力，进而发挥知识的最大效用，其实症结就在于学习方法。我感到，学习能力主要包括三种能力：一是选择力。21世纪的成功很大程度上决定于选择的成功。人的时间都是有限的，不可能穷尽所有知识，面对浩瀚的知识海洋，如何根据工作需要和自身定位选择适合自己学习的方向和内容，是学习必须首先思考清晰的问题。身为共青团机关的年轻干部，既要学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等党的先进理论，做好理论武装；又要学习党史、团史等历史知识，总结经验教训，以史为鉴；还要学习与青年工作相关的各种信息和技术，了解掌握青年的最新动向，打牢做青年工作的基础；还要学习科学文化知识与写作、口头表达、心理学、管理学等一些重要的基本技能，完善全面素质。二是理解力。只有理解了的知识才是属于自己的知识。阿基米德从溢出的洗澡水中悟出了浮力定律，牛顿从树上跌落的苹果推出了万有引力定律，瓦特根据烧开水的原理改良了蒸汽机，这些科学的伟人都是把原有的知识融进了自己的血液，才能让生活中的细节成为伟大创新的导火索。现在我们生活在信息社会，有些人只满足于记住知识，着眼于表面的认知，结果把自己的脑袋变成了知识的机械贮存器，与电脑无异。共青团机关的年轻干部要充分借助年轻的生机和活力，读活书、活读书，把深奥的道理化为自己的语言，达到读书破万卷的境界。三是运用力。运用到实践中的理论最有力量。学习的根本目的在于运用，一旦离开了运用，知识就退位而成了单纯的信息。年轻干部尤其需要在运用知识的实践中进一步消化知识，武装自己的思想，改造自己的世界观、人生观，积极把学习成果运用于团结带领广大青年的工作中去，着眼于解决工作中的实际问题。
第二，要提高思维能力。思维能力是对机关干部的一种中心能力要求，思维能力的强弱决定了看问题的高度、思考问题的深度和广度，决定了年轻干部能否为部门领导作决策提供有价值的依据。共青团机关的年轻干部应在政治思维、辩证思维、求实思维三个方面着手，锻炼提升自身的思维能力。
政治思维能力，是大局意识和责任意识，是围绕党政中心任务和经济社会发展目标开展工作的意识，也是共青团年轻干部的生存之基。共青团作为党的助手和后备军，首先要讲政治、顾大局，围绕党政中心任务开展工作。年轻干部在团的机关里，必须始终用政治思维思考问题，深入领会好机关和部门领导的工作思路和要求，始终把团结引领青年的政治使命摆在第一位，严格履职尽责，维护单位形象，以高度的事业心做好各项工作。
辩证思维能力，是马克思主义思维方法的精髓，是提高思维层次、透析问题本质的一种素养。机关工作事务繁多，年轻干部阅历浅、见识少，遇到矛盾往往不知道如何应对，碰到一些似曾相识的问题也不知所措，有时还会片面、静止、机械地看待事物，这都是缺乏辩证思维能力的表现。面对这种情形，年轻干部就要掌握抓主要矛盾、具体问题具体分析、前进性与曲折性相结合等分析认识问题的原则，熟练运用归纳和演绎、分析和综合、抽象和具体、逻辑与历史的统一等辩证思维方法，提高思维层次，更好地为领导当好参谋。
求实思维能力，要求一切以事实为基准，把事实作为思考判断的前提和基础。共青团担负着组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的重任，工作来不得半点虚假，必须求真务实，脚踏实地。年轻干部还处在学习、成长的阶段，思想容易产生波动，有一定的不稳定性，观察事物往往会被他人的意见所左右，这也对年轻干部提出了立足事实、独立思考的要求。因此，年轻干部更要力戒急功近利，不做表面文章，克服浮躁心理，把工作做实做深，遇事看人都重实际、查实情，养成良好习惯，为今后的发展打下扎实基础。
第三，要提高调研能力。调查研究是谋事之基、成事之要，是做好一切工作的前提和基础。年轻干部初到机关，工作时间较短，掌握情况较少，特别是在当前全团都在大力加强基层组织建设的大背景下，必须以最快的速度了解掌握全省青年的思想状况、当前青年亟须解决的问题、全省各级团组织的工作情况和状态等方面。了解情况的途径有很多，可以通过翻阅资料、电话问询、甚至道听途说，但最可靠、最踏实的方法还是深入细致的调查研究。当前，团省委确立了“通过调研抓工作、立足工作抓调研”的思路，突显调查研究的重要性，是对年轻干部提高调研能力的巨大鞭策。
调查研究要想切实达到目的，首先取决于方案计划的筹备力。是否需要调研、调研什么内容、采取什么方式调研、调研哪些对象，是环环相扣、相辅相成的一个整体，也是决定调研能否取得实效的前提条件。共青团机关的调研主题应当是党政关心的大事，也应当是关系青年学习生活的急事、青年中具有发展和蔓延趋势的倾向事，例如团的基层组织建设、青年就业创业遇到的瓶颈、维护青少年合法权益等等。在此基础上，才能结合其他要素，统筹兼顾，有的放矢。其次取决于能否沉到底的吃苦力。涉浅水者得鱼虾，入深水者见蛟龙。调查研究是一件苦差事，有的年轻干部贪图安逸，“没空”下去、不愿下去、害怕下去，自然无法掌握第一手资料。只有身临其境，到基层一线去走进青年，和青年交朋友，和青年打成一片，才能听到青年的真心话，搜集到“含金量”高的原始资料，增强工作的针对性。再次取决于挖掘本质的综合力。调研获取的第一手资料，存在大量表面、粗略、甚至是虚假的信息，需要调研者由表及里、去粗取精、去伪存真地进行综合筛选，挖掘出隐藏在资料背后的核心和本质性问题，研究出青年的真实状况。《寻乌调查》、《中国社会各阶级的分析》、《湖南农民运动考察报告》等文章就是毛泽东同志把深入社会最底层得来的新鲜材料“过滤”之后总结出的光辉成果。此外，调查研究能力还取决于平时搜集材料的累积力上。一次必需的调研的启动，并非突发奇想，而是与平时工作中对某些问题的敏锐观察和持续关注密不可分的。对某一问题的关注累积到一定的程度，就能见微知著，发现苗头，油然而生一种通过调研深化认识的冲动，使调研的效用最大化，调研的必要性不言而喻。
第四，要提高执行能力。执行力是按质按量完成工作任务的能力，是实施发展战略、实现发展目标的能力，是智慧、魄力、胆识、学习力等多种能力的总和，是一个机关的核心能力。年轻干部是领导决策的主要执行者，是机关的主要办事人员，很大程度上可以说，年轻干部的执行力决定着一个单位的竞争力和发展力。我感到，共青团机关的年轻干部要从四个方面提高执行能力。
一是即时力。共青团机关人手相对较少，更体现了执行效率的重要性。领导交办的事项要即交即办，强化时间观念和效率意识，不拖延、不懒惰，即使同时受领多项任务，也能根据轻重缓急合理安排，既能取得最大的效益，也能培养雷厉风行、干净利落的良好作风。二是实干力。脚踏实地，严谨务实，静下心来一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，认认真真、尽心尽力地履行好自身职责。抓青年就业见习基地建设，就要推动学生与见习岗位的对接，促进学生在实践岗位上的锻炼与提高；抓学习贯彻胡总书记致少先队建队60周年贺信精神，就要加强督促检查，让最基层的少年儿童和少先队工作者切实感受到党的关心和温暖，并按照贺信要求抓好落实。三是细节力。千里之行，始于跬步，聚沙才能成塔，集腋才能成裘。机关事务多种多样，无论是草拟公文、撰写领导讲话稿，还是安排会议、接待来访客人，都在细微之处见真功。年轻干部要做大量的具体性事务，有时多件事务交织在一起，加大了完成的难度，但是不能因此小看任何一个细节，有的细节决定了一场会议安排的档次，有的细节代表了一个部门的水平，有的细节甚至能够影响机关的整体形象，尤其要细致入微，高质量完成每一项工作任务。四是反馈力。严格意义上的任务办结，并不仅仅是达到这件任务的初衷，而是在告知交办对象、得到其确认之后才能画上句号。年轻干部办事的积极性毋庸置疑，也不缺乏把事情做得又好又快的能力，只是有时没能及时把信息反馈给交办的领导，致使领导产生不必要的担心，还要进一步做到换位思考，及时做好反馈，增强思考问题的缜密性。
第五，要提高创新能力。创新是一个民族进步的灵魂，根据新形势、新任务不断创新的能力是永葆机关活力、增强机关效能的重要保证。有的年轻干部认为创新完全是领导的事，自己只要能够完成领导交办的任务就可以高枕无忧，殊不知年轻干部创新的重要性丝毫不亚于其他人。年轻人更少僵化呆板，更多开放性和发散性思维，创新的先天优势明显，理应高举创新大旗。
首先要立足前沿求创新。创新不是天马行空、毫无基础的创造，而是借鉴已有发展成果进行的尝试和探索。共青团历来拥有开风气之先的光荣传统，共青团干部历来自觉站在引领社会文明新风的前列，年轻干部更要积极了解最前沿的知识和理论、全团的最新要求，以及兄弟共青团单位的最新举措，善于在接受、理解、借鉴的基础上，结合本地区、本单位实际加以创新。
其次是敢担责任求创新。创新是一种勇气，更是一种责任，是在前人没有走过的路上前行，它的特性决定了创新是要担风险的，是要经历挫折与失败的。既然要创新，就要做好多次尝试的心理准备，就要做好失败带来的风险准备，就要做好面对别人指责和质疑的压力准备，创新者无不是经历了数次失败才推出熠熠生辉的创新果实。年轻干部要从当下做起，勇于创新，勇于尝试，勇于担当，在创新的过程中增强责任感和使命感，为今后承担更重的工作任务铺垫道路。
第三是破解难题求创新。创新的根本目的是破解发展中的难题，不能解决实际问题的创新不是真正的创新。现在，新的国际国内形势给共青团提出了很多新的课题，要求共青团研究新对策、新办法，解决广大青年工作、学习、生活等各方面的困难。这不仅仅是领导决策层的任务，也需要年轻干部开动脑筋，积极探索服务青年就业创业、根据青年沟通和聚集的新方式探索团建新模式、组织健康向上的文化活动来团结引领农村青年积极参与新农村建设、通过合理新颖的工作设计增强广大青年的志愿服务意识等工作的实施路径，努力协助领导共同破解这些难题，切实增强团组织对青年的吸引力、影响力和凝聚力。
（本文获“江西省机关效能建设”征文优秀科研成果三等奖）
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