其实，这几年蔚州始终是在不断地创新中发展壮大着，是在鲜为人知的道路上摸索前行着，采访所到之处满眼都是新亮点。是谁去谁夸的全国特级质量标准化矿井，我也想瞧个究竟。陪我下井的是党委书记王建文，综采二队党支部书记王剑峰，公司党建部副部长孟会战。我们径直就去5102工作面，从井口到采面，一路上所见所闻，总有一种新奇之感。
镜头之一：井口安全管理部设有值班室，一进门值班人员马上立正（准军事化管理）报告说：“我是安全管理部值班员赵霏飞，欢迎领导莅临指导工作。墙上的电子大屏幕清晰地标明井下人员行走路线及作业位置，具体到单位、姓名、班次、入井时间、上井时间，调度可以随时掌控安全情况。
镜头之二：值班室的一侧摆放了四台电脑，管技人员上井后，先要通过电脑向上反映安全方面存在的问题，然后由专人分类整理，按责任及分工发送给相关领导和部门，并进行反馈、督导和检查落实情况，有严格的考核要求。
镜头之三：争做安全知识型矿工活动规范化、常态化，深入人心。矿上规定提职、提薪的前提是该员工必须是安全知识型矿工，实行一票否决制，这促进了员工学技术、懂安全的积极性。现全矿已有56%的人员达标，争取在三年内全员都成为安全知识型矿工。
镜头之四：实行动态达标管理，覆盖全矿各工种岗位。我去的5102工作面是四米采全高，虽接近收尾，工作仍井然有序，上下出口整洁，支架排列规范，机组正常作业。当班班长时志强对我说，他们每天下班之前都要搞文明达标一小时，这是规矩，大家已经习惯成自然了，从心里觉得领导上要求越严格越是对我们的关心和爱护。环境好了就安全，连磕手碰脚的事都少见。生产顺畅，收入倒是多了，回家一说，连媳妇也高兴。河北省安监局副局长程文科到矿检查，在工作面转了一圈，最后评价说，这是他检查有史以来见到的最棒的工作面，对动态达标给予充分肯定，还专门让单侯矿在省质量标准化会议上介绍了经验。
镜头之五：公司在职工生活方面充分体现了人性化和关注民生。井下员工吃上了热饭，上井先吃一份营养餐，员工过生日都会收到300元的生日卡，可以到公司超市去购买自己喜爱的东西。在采面，农协工罗绍臣和我说，他来自滦县，当架子工三年了，起初每月才开3000元，没想到形势变得越来越好，工资年年长，现在每月少说也得7000元以上，谁还想走啊？都盼着快转正呢。一会儿就该吃饭了，每月矿上还给补助60元干粮费，上井有营养餐，过去哪儿敢想啊？我去了井口营养餐厅，里面窗明几净、雅洁敞亮，四个硕大的中国节高悬了头顶，环境要远远超出外面的中档餐厅。我看了，营养餐有酸奶、豆浆、鸡蛋、绿豆汤、饮料等，员工上井后，用安全帽刷卡，自己点餐。服务人员笑容可掬，虽是权且垫点，可顿觉清爽，疲劳全消。
镜头之六：我在井下看见了用于应对发生重大安全事故的永久避难硐室，王建文说，矿上为此专门投资760万元，里面必要设施齐全，一旦遇有事故发生，避难硐室可供100人待上一个星期，并设有通风气孔，可随时和地面联系。
镜头之七：工作上处处体现了高标准。下井口有三道水线，用于冲刷靴子，所以井口上下几无区别，看不见煤尘，不知者很难猜出是在煤矿。下井口上下通路是镶砌了瓷砖的，我上井时，见有个职工正蹲下身子，用洁厕灵擦洗瓷砖，我问他几天擦一次，他说每班都要擦，不能脏，这是规定。他虽只是淡定地对我说，但看得出，工作的高标准在他们心里是扎了根的，已经养成了一种恪尽的职责，融入了人的品格。
镜头之八：蔚州分公司创造了许多前所未有：2009年河北省质量标准化现场会在此召开；公司人均效率1000吨以上，全省同行业第一；吨煤成本在开滦所属各公司中最低；是省命名的信得过企业；最具创造力企业；开滦总公司技术比武获奖比例最高；开滦总公司歌咏比赛一等奖；开滦总公司射击比赛囊括团体一、二等奖；河北省餐饮大赛获一、二、三等奖……创新使企业处处崭露头角，夺得殊荣。
在蔚州分公司，从井上到井下，我一路走来，心情一直被激荡着、温暖着，虽是早春二月，乍暖还寒，可我真就感到了满眼的绿色，满面的春风。我深情地祝福:蔚州分公司春来早！
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