1989年，一位年轻人从中山大学毕业，应聘到万宝冰箱厂工作。工厂给他400元月薪。这在当时，是很令人眼红的了。
3个月后，他却放弃了这份来之不易的高薪工作，离开单位到中科院读研究生了。总以为读完研究生课程获得硕士文凭之后，他会找到一个比万宝冰箱厂更高薪酬的工作，谁知三年后他到联想公司，得到的工资是300元，后来才给他涨到400元。
朋友问他：“你又读了3年书，但和在万宝冰箱厂时，有什么差别?”他笑而不答。
一年后，他拿着中山大学本科、中科院硕士和联想公司工作一年的学习、工作简历，应聘于新加坡的一家多媒体公司，从30个中国面试者中脱颖而出，拿到了相当于一万元人民币的薪酬，开始了为期6年的异国打工生涯。
在新加坡的日子，他先后在3家软件公司任职，后来还进了有名的飞利浦亚太地区总部。他不断地跳槽，别人根本不明白这个年轻人，到底是喜欢钱，还是为了跳槽而跳槽。因为眼前的几家公司给他的薪水已是很高很高了。
更令人不可思议的是，他在公司任职时，只要是他承接的业务，即使是几千新币的软件，用户一旦在使用中出现了问题，他便会放下手中的工作，火速赶到。
而对于其他软件工程师来说，这种价值的软件，是不配享受这样的技术服务的。
在新加坡，他认识了一位同行，两人一拍即合，出资在当地开办了公司。他又一次炒了自己的鱿鱼。
那次创业九死一生，许多人认为他不值得这样做。因为，有这么好的工作，有这么好的前程，为什么总要把自己从浪峰推向谷底?
但是，他成功了。他就是郎科公司创始人邓国顺。
对于邓国顺的成功，几乎可以用“奇迹”二字来形容。如果把他的经历串联起来，你会发现，每到他觉得自己不再优秀时，他就自动“下岗”，另起炉灶。
“树挪死，人挪活”的道理并不深奥。越是接近真理的东西，越是难以被人充分理解与把握。固有的观念往往会限制人一生，顶多做到跟在别人的屁股后面跑而已。
其实，很多功成名就的人，也像邓国顺那样，善于及时放弃已有的基础，而去别处领取优秀。
——同一理也。
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