参加竞岗工作会议，为每位竞岗者打分。每位竞岗者都谈了自己竞岗的有利条件及今后工作的设想，听后很受启发。但我觉得，21世纪的领导者应具备以下才能或素质。
一、挑战力。一个称职的领导，应竭尽全力地去实现自我价值和既定目标，具有不满足现实的“挑战力”，追求进步，追求卓越，超越自我，超越现实，并且能够热情洋溢，永不疲惫与怠倦。
二、指导力。一个称职的领导，应能够有效地宣传自己的计划，准确地解答下属的迷惑，充分地鼓足下属的勇气，推动他们义无返顾地向自己的既定目标迈去。
三、决策力。一个称职的领导，不但能对重大问题科学而且迅速地作出决策，而且还应对自己所主管的工作提出明确的目标，即使觉得这个目标只有一半实现的可能性，也仍要对未来充满希望，并且要有果断决定的自信和魄力。
四、创造力。一个称职的领导，不会完全凭借经验办事，而是以经验为基础，加上自己的创意，常常想出出奇制胜的办法，心中始终充满着改良和创新的欲望。
五、说服力。一个称职的领导，要具有广阔的胸襟，有能触动属下灵魂的力量和热情，具有使对方信服和感动的说服力。
六、使命感。一个称职的领导，要把个人利益置之度外，并要熟知影响企业合作和生存的因素，而且具有使命感，把热情倾注在培养组织成员的坚强、刚毅和互助精神上，使他们成为企业的主人。
七、适应力。一个称职的领导，如果被分配到不适应的工作岗位，不可能立即随遇而安。因此，在这种条件下，应想办法去适应工作，提高效率，增强自身能力。
八、克制力。一个称职的领导，应该不断地鞭策自己，以身作则，具有抛开私心杂念的克制力。
九、好学精神。一个称职的领导，为了磨炼和提高自己的素质，无论做什么工作都应有好学的精神，从中学习和汲取对自己有用的东西。
十、人格力。一个称职的领导，应当尊重人、相信人和爱护人，富有同情心，具有高尚的品德，总之要充满魅力，具有感召力。要形成有高尚品德的人格，就应站在高起点上，过高标准、严要求的生活。
可见，做一位21世纪的合格领导者，是不太容易的。
1999年11月9日、10日（星期二、星期三）
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