很多单位不喜欢录用女员工，因为她们的事情比较多。其实未必。
一般而言，如果同样是一个大学毕业生，录用男性员工付出的成本可能更大。
对于男生而言，从学校出来，一般都是满怀抱负，充满理想。然而，具体的工作是琐碎的、单调的、甚至是委屈的。不需要太多的时间，男生往往会去外面的世界找寻他的梦想。即使公司给予了更多的关注和发展机会，一句“我还是想出去看看”，让人无奈顿生。
相比较而言，初入社会的女生往往比较务实，她们没有太多的不切实际的想法。一个稳定的岗位，一份适当的薪资，一个愉快的工作环境，往往是她们的选择。虽然她们的恋爱、结婚、生子过程会给公司的管理带来挑战，但是相比较而言，女生给公司团队带来的稳定，较之男生频繁流动带来的组织结构的破坏，还是占优势的。
但是，如果同样录用刚刚完成结婚生子人生历程的员工，男性又比女性占了优势。因为，这个时候，绝大多数的男性完成了从男孩到男人的转变。
经历了职场上的摸爬滚打，他们渐渐地理性起来。孩子的出生，使得他原来在两人世界中的大男孩角色被彻底抛弃，更多的家庭责任感产生了。他们知道空谈、空想换不来孩子的奶粉、尿布，所以会珍惜工作，珍惜公司给予的发展机会。
而此时，女员工一般会发生大的变化。她对生活的美好梦想实现了：一个装扮一新的家，一个可爱的宝宝，一个心爱的男人！工作的重要性，在一定时间内一定程度上会有所忽视。
孩子上幼儿园以后，往往又是一个分界线。
男员工，家庭的担子越来越重。他们更加务实，更加努力，争取好业绩，争取好的发展。
女员工，会出现分化。现实总是平淡的，世界并没有想象中那么完美。此时，有些女性，会把一切寄托在孩子身上。而有一些女性，会重新找寻自我。她们会清醒地意识到，工作着，是最美丽的事情。
经历“资产重组”的男性，或者单身母亲，在工作中的创造力和贡献能力，是惊人的！
录用男员工还是女员工，应该具体情况具体分析。
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