勇气是迈向成功的第一步

如果你认真地思考一下， 就会发现成功者身上有些特质正是你所缺少的，比如智慧、自信和勇气。在哈佛大学，教授们经常会告诉学生：“勇气是迈向成功的第一步！　那些总是在抱怨自己没有机会的人， 多半是没有勇气去冒险。”

即使每一次成功都需要付出很多努力，那也一定要勇敢地去尝试，这样才能在机会来临时，紧紧地抓住它。如果连尝试的勇气都没有，你将不会有任何机会。

在一家国际公司，总经理下达了一条命令：“公司里的所有人，不经我允许，都不能进入8楼那个没有门牌的房间。”不过，总经理并没有说明原因。公司里的所有人，都很自觉地遵守了这条“禁令”。

三个月之后，公司招来了一批新员工。在员工大会上，总经理再次向大家申明了这条“禁令”。这时，一位新员工小声地问：“为什么不能进入呢？”

总经理听到这位新员工的话，并没有生气，而是很严肃地说：“没有为什么！”

来到自己的岗位之后，那位员工一直在琢磨总经理为什么会下达那样的“禁令”，这让他一直想不明白。别的同事告诫他：“做好自己的本职工作就行了，不要管其他事情。因为总经理一定有他的道理。”

可是，那位员工很倔强，他一定要弄清楚事情的真相不可，于是他打算违反“禁令”，去那个房间看看到底有什么。

这天，他一个人来到8楼，轻轻敲了敲那个房间的门，没有任何反应。年轻人并不死心，他又轻轻地推了一下门，门居然开了，原来房间的门并没有上锁。偌大的房间里，除了一张桌子以外，再也没有其他摆设了。年轻人来到桌子旁，发现桌子上有一张落满灰尘的纸牌，上面写着几个醒目的大字——请把这张纸牌拿给总经理！

这位员工十分诧异，好像明白了什么，于是他拿起纸牌，去了15楼总经理的办公室。当他把手中的纸牌拿给总经理时，总经理笑了笑，然后对这位员工说：“从现在开始，你就是销售部经理助理了。”

从那以后，这位员工表现突出，把销售工作搞得风生水起，没有辜负总经理的期望。后来，他又晋升为销售部经理。时间过去很久之后，总经理才对大家说：“这位员工之所以得到公司的重用，是因为他没有被那些条条框框所束缚，对上司的话敢问‘为什么’，而且有勇气走入大家都不敢走进的‘禁区’，这正是一个成功者所需要的勇气！”

总经理下达那个“禁令”后，没有一个人敢问为什么，更没有一个人敢于推开那扇虚掩的门，只有那位员工那样做了，并因此得到了总经理的赏识。这也告诉我们，有勇气的人才能不惧怕风险，敢于冒险的人，往往有机会得到更多更好的回报。

【哈佛能力拓展法】

很多时候，成功的大门并没有上锁，只要你鼓起勇气去叩开它，勇敢地走进去，就能够获得鲜花与掌声。那时候，出现在你面前的，可能就是一片崭新的天地。毕竟，勇气是迈向成功的第一步，只要能够勇敢探索，就会有不一样的收获。

一个人想要做成一件事， 可能会有种种顾虑与担忧，于是迟迟没有开始。可是， 当真正鼓足勇气去做的时候，就会发现所有的障碍都来自于自己的内心，更重要的是缺少行动的勇气。只要有了勇气，下定决心，那么以后的事情就会顺理成章了。

对于孩子来说，勇气既是一种外在的表现，也是内心对于自己的认识。孩子在成长过程中，需要勇气去适应每一次成功时的转变。同时，孩子的勇气也会随着各种变化而发生变化，比如有的孩子总是在陌生人面前表现得很害羞，可是在学习骑自行车的过程中，却表现得勇敢无畏。不管怎么说，孩子永远都离不开勇气的陪伴。

【趣味小测试】

你拥有多强的自信心？

心理测试：某公司招聘员工，有4个人前来应聘。如果你是老板，你认为下面哪个人最有前途？

1.身材微胖的男性。

2.身材高大的男性。

3.身材矮小的男性。

4.中等身材的男性。

答案分析：

选择1：你是一个比较乐观的人，虽然有一定的自卑倾向，可是随时都有开朗的想法。

选择2：你可能对于自己的体态并不满意，总是想方设法改变自己。在做一件事情之前，你可能就会担心自己不会成功。

选择3：你可能是一个比较自卑的人，但这种自卑反而会成为你成功的动力。当你身处逆境时，总能找到方办法让自己强大起来。

选择4：你可能并没有什么自信，同时也没有感到自卑。因为你更看重自身的实力，而不是外在形象。