发现工作中的兴趣点

中国有个词语，叫作“安居乐业”，“安居”是能有一个安定的居所，“乐业”是喜欢自己所从事的职业。这是判断一个社会是否安定、人们是否快乐的标准。其实乐业是一种境界，是要在工作的“业”中体会到趣味与快乐。要乐其业，对工作有热情、激情、始终保持良好的精神状态，关键要从内心深处喜欢自己的工作。

有些人的工作本来就是自己的兴趣所在，但也有很多人对自己的工作不是十分感兴趣。当对自己的工作兴趣不浓时，就需要用自己的眼睛、心灵去寻找、体会工作中的兴趣点，只要你用心观察，你就会发现工作中有许许多多值得我们学习的地方。我们保持良好的心态、善于发现工作中的美，其实是提高我们工作效率、改善我们心情的重要方法，如果一个人对自己的工作没有兴趣，非但工作做不好，还会让自己整日陷入痛苦之中。相反，如果能找到工作中的兴趣点，那工作将是一件乐事，成功也会在不远处向你招手。

1965年的一天，华盛顿一所学校的图书馆管理员正在上班。本校一位负责教九岁儿童班的老师到图书馆来找他，说所教的班上有个学生功课完成得比其他所有孩子都快，他想再找个活干，能否在图书馆里干点什么。那位管理员就说：“那好吧，让他来吧。”一会儿，一个身材瘦小、黄色头发的小男孩走进来了。他问道：“你们有活儿让我干吗？”

管理员便给他讲解有关杜威十进制的图书分类上架法，那小男孩听后立刻心领神会。管理员又给小男孩一大摞过期借阅书卡，对他说道：“书卡上的书我起先认为已经还了，但实际上由于书卡有误，这些书找不着了。”小男孩说：“我明白了，我可以开始工作了吗？”在得到肯定的回答后，小男孩开始找书。一小时不到，小男孩找到了第一本，他兴致勃勃地向管理员汇报说：“这工作很有趣，就好像一个侦探在工作。”工作了一上午，管理员进来告诉小男孩该休息的时候，他已经找出三本书卡有误的书。他不肯休息，坚持要把活先干完。管理员说馆内空气不好，应该呼吸一下新鲜空气，他这才停下手头的工作。次日早晨，小男孩来得很早，他说要干完找书的工作。

几周以后，管理员发现办公桌上有张留言条，小男孩邀请管理员到他的家里吃晚饭。于是管理员应邀去了。临走时，小男孩的母亲说，他们全家要搬到毗邻的社区去住，孩子也得转学。但孩子首先挂念的就是他不能再在原学校的图书馆里工作了，谁来找那些丢失的图书呢？

孩子要走了，管理员与他依依惜别。起先，管理员认为那个小男孩是一个普普通通的孩子，可是他的那份工作热情又使管理员觉得他非同寻常。男孩走后，管理员很想念他。几天之后，小男孩又回来了。他告诉管理员，新去的那所学校的图书馆管理员不让学生在图书馆帮忙干活儿。他高兴地说：“妈妈又让我回原学校念书了，爸爸上班时，可以顺便开车送我，要是他有事，我就走着来上学。”

当时，管理员脑子里就闪过一个念头：这孩子将来一定能干番事业。然而管理员尚没料到，那个小男孩长大以后，竟成为一名信息时代的奇才，他就是比尔·盖茨。

少年时期的比尔·盖茨除了本身做事投入之外，关键是他在工作中找到了乐趣，而这种乐趣又促使他更加努力工作。其实，一件事便能反映一个人的性格特征，比尔·盖茨能从整理图书这样的枯燥工作中发现乐趣，那么他在其他方面也可以。比尔·盖茨的成功和他善于发现工作中的兴趣点是分不开的，可见，对工作保持良好的兴趣是成功的一个重要基础。

现代职场，很多人抱怨自己的工作没意思，那么什么样的工作会有意思呢？要知道，哪怕是与你的兴趣爱好相关的工作，当新鲜感一过，如果你没有正确的态度，你也不会觉得这份工作有什么意思了。比如，有人喜欢旅游，后来当了导游，这下是不是工作起来很开心了呢？两年下来才发现，现实可没想象中那么美好，每天东奔西走、舟车劳顿不说，每到一处还要为所带的游客安排食宿，工作中根本无暇去欣赏美景。所以，当我们对自己的工作兴趣不大或者对原本喜欢的工作感到厌烦时，我们要静下心来，慢慢寻找工作中的兴趣点。