与同事真诚相处方能快乐

我们每天在工作中与同事相处的时间最长。能否拥有较高的幸福感，能否在工作中获得快乐，很大程度上取决于我们和同事的关系是否和谐。

李剑是一名年轻的产品设计师，因为不被上司看好，被调到了生产车间做经理助理，协助管理车间的生产过程。他并没有因为受到挫折而消沉下去，他在车间迅速地与师傅们打成了一片。遇到有的师傅因亲人结婚或者老人生病不能上班的，跟他说一声，他就主动上去顶班；有的师傅家里遇到困难，正在发愁时，他也主动帮助解决；有的师傅家里的孩子需要补课，他就帮助辅导。就是这样经常在生活和工作中帮助同事们做一些力所能及的事情，一年过去了，他与车间的师傅们结下了深厚的友情，大家有什么事情都喜欢和他唠叨唠叨。

在帮助大伙的过程中，李剑也得以全面地了解了生产的各个环节，熟悉了整个生产流程，他本身就有很好的理论知识，再与实践一结合，他对生产工艺的掌握就更加透彻了！在那个夏天，公司接到一个国际大单。虽然利润非常可观，但是这家客户对产品的要求十分苛刻，在以往的生产中，全部达到要求几乎是不可能的。正当公司的领导犹豫不决的时候，李剑获知了这个信息，他直接找到公司的领导，希望让他领导试做这批产品。公司领导看他很有信心，而且他这两年的表现大家也看在眼里，就答应交给他先做第一批样品。

回到车间，李剑将车间的师傅们集中起来，给大家讲了这批产品的重要性，以及对公司未来效益的影响，希望大家严格把控质量关。同时，把每个环节的难点和容易出问题的关键点一一向大家做了交代。大家听后都决心要将这批产品做好，在整个生产流程中，每一个师傅都将自己的最佳水平发挥了出来。三天后，第一批样品提前交到了客户手中，经检验，合格率达100%，客户当场与公司签下了这笔大单。公司领导立即任命李剑为该项目的经理，同时让他负责海外项目生产。

李剑在关键时刻表现出来了协调监管能力，这是因为他长期在车间一线工作，再加上理论知识充足，与实际操作一结合，就让他具备了对整个生产流程质量监控的超强能力。

更关键的是，他能够相信师傅们能够做出高标准的产品。而且，在与师傅们的交往中，他能真诚相待，从而赢得了大家的好感，因而在李剑需要帮助的时候，大家都愿意尽自己最大的能力去帮助他。有着这诸多的因素，他才有接下这个大单的勇气和信心，最终在事业上取得了成就。

在公司里，李工是一位业务能力很强的工程师，但是他的性格过于耿直。一次在工作中，他无意中顶撞了一位副总，那位副总便怀恨在心，之后因为李工在工作中出现了失误，副总将他调到一个非技术的岗位上担任职员。很多同事因为害怕受到牵连，都不再与李工多联系，李工因此感到非常失落。新的部门同事知道了事情的缘由后，也都不愿与他交往。只有吴凡宇对这位新来的同事非常关心，帮助他迅速地熟悉新的业务、新的客户，有一些难以沟通的客户，吴凡宇还亲自替李工去做。于是，李工非常感激吴凡宇的帮助。在随后的一年多时间里，吴凡宇和李工成为了莫逆之交。

后来，原来的副总因为不得人心而离职。李工利用业余时间所做的设计很成功，受到了公司领导的重视，被聘为项目部经理。李工到新的岗位上向领导提了一个要求，就是将吴凡宇调到本部门负责做客户服务主管，因为他看到吴凡宇身上所具有的真诚，对项目的拓展推广将十分有利。事实也证明，吴凡宇也确有实力，有了这样的平台，他的事业飞速地发展，现在已经成为了公司的“明星客服主管”。

在别人得意时帮助别人很容易，在别人失意时去主动帮助就需要特别大的勇气，因为现实职场中的利害关系，让人们总是选择多一事不如少一事。而吴凡宇没有这些顾忌，他只是在别人需要帮助的时候真诚地去付出，这是最珍贵的职场情谊。