当个性遇到现实，包容才是正解

◎本报记者　王亚玲

据人力资源和社会保障部数据显示，2014年全国高校毕业生人数727万人，相比2013年的699万毕业生，增长了28万人，再创历史新高。在“更难就业季”面前，正成为求职主力的90后，好不容易有了就业的机会，却被指没有且行且珍惜，还被指出了三宗罪：面试随意爽约，得到OFFER也跳票，失恋、旅行、伙食差、前台不好看、厕所有味道都是离职理由（资料来源：《北京青年报》）。

面对这一现象，我们不能单听一方的声音，也应该了解一下大学生们的看法，因为面临“更难就业季”，他们需要广撒网，职位申请太多，答应的面试也太多，那么面试时间撞车是难免的，接到面试电话，问一下是哪家单位或者请求更改时间也不是什么大不了的事情，而一旦发现工作条件不理想，就决然放弃，正是其鲜明的时代个性。

与70后、80后就业看薪水，看待遇，求稳妥的就业观不同，90后们更看重的是工作是否幸福、是否可以实现自己的理想，同事之间能否相互尊重等其他方面。社会的发展，家庭条件的富裕，让90后毕业生不必为五斗米折腰，而对自我价值的追求，使其更看重工作的趣味性和个人喜好，这其实也是一种社会的进步。摒弃纯物质化观念，从事自己喜欢的工作，让平凡的工作变得不枯燥和有成就感是具有社会意义的，这也是我们一直追求的理想工作状态。

诚然，90后初入职场，难免也有自己的不足之处，90后大多是独生子女，是泡在蜜罐里的一代人，他们比较自我，社会责任感不强，不能直面困难，缺乏安全感，心理承受能力差，更为重要的是，90后不愿意与人分享自己的知识技能和经验，不大懂得如何恰当地处理工作中的人际关系。社会应该对这些初入职场的90后多一些包容，毕竟，我们也要看到，每逢招聘会时大学生们蜂拥而至的场景，他们绝大多数人其实也在为自己的工作、自己的未来打拼，只是他们的方式打破了我们固有的就业定式。

每个时代有每个时代的悲喜，也各有各的磨砺。曾经的80后也被指责过、吐槽过，但是现在的他们是职场的中坚力量。可能这些曾被吐槽和指责的80后们，也是现在吐槽90后中的一员。既然作为前辈的80后们能在众多的非议声中作出成绩来，现在的90后难道就不可以吗？可否对90后多些宽容、多点耐心？不要急着去指责他们、给他们加上标签，不要一味吐槽。因为奇葩总是少数，充满正能量的才是大部分。