四、树起“大企业时代”的理论大旗
2012年9月1日，新华社向世界发布一条电讯，宣告中国已进入大企业时代。简讯是这样说的：
新华社长春9月1日电（记者王晓明）“中国内地企业入围世界500强数量连续第二年净增12家，超越日本成为世界500强第二大来源地。”中国企业研究院首席研究员李锦1日在长春举行的2012年中国大企业高峰会上说，中国已经进入“大企业”时代，兼并重组是目前这个阶段的主要特征。
每一年，中国都要进行一次中国500强发布会，这是中国企业界的年度重大活动。既然是《中国企业报》，就应引导中国企业界重大活动向纵深发展，使之具备理论的深度，这一年我提出的“大企业时代论”随着新华社的报道广为传播，为600余家网站转载。
每年的世界500强发布，我都在当期报纸上发布《世界500强企业分析报告》，以最快的速度占领网络，以引领舆论。“大企业时代论”是这些报道中占重要地位的指导思想。我分析近来美国政府对待中国企业收购美国企业的态度中，发现美国经济霸权主义已经患上中国大企业恐惧症。2012年，中国内地入围企业数量为70家，首次超过日本，成为世界500强企业的第二大来源地。这充分证明，中国大企业已经并且将继续改变世界经济的竞争格局，以往由美日主导的局面正在向中国倾斜，中国有可能成为世界经济新的中心。
中国在全球竞争中必须确立大企业发展战略。
结合世界经济发展史，我对大企业时代的时代特征作出了分析：
1.大企业时代对工业生产组织形式而言，生产和资本出现了集中的趋势。这些大企业往往控制着一个或多个部门的生产经营，甚至可能掌握着国家的经济命脉。
2.向世界市场加快发展，进入国际化竞争时期。国际化竞争就是国家大企业之间的竞争。德国西门子与美国通用电气、日本的小松机械与美国的卡特彼勒、法国施奈德与瑞士ABB，都是代表国家的大企业之角逐。
3.大企业时代对生产力实现了一次质的飞跃，引发了经济结构变化。
4.导致生产关系发生深刻变化，大企业成为社会与经济生活的主体。
5.兼并重组是实现产业结构优化与提升企业竞争力的重要形式。2012年中国企业500强中154家大企业共并购重组了1111家企业，并购重组活动持续活跃。
6.大企业时代将催生新的管理思想，形成新的文化体系。
2012年8月，我一下子推出5篇3万余字的“宋志平、稻盛和夫比较论”，在第四篇《东方企业管理哲学的崛起》一文中，我大胆地作出判断：
从经验管理到科学管理是由泰勒完成的企业管理的第一次飞跃，从科学管理理论到现代管理理论是由德鲁克完成的第二次飞跃，从科学管理到文化管理则是由日本稻盛和夫为代表而完成的企业管理的第三次飞跃。当前迅速崛起的社会管理是企业管理的第四次飞跃。宋志平的“央企市营，包容和谐”管理理论学习、吸收、发展前三次飞跃的成果，而在本质上可以纳入第四次飞跃范畴。
至此，从世界到中国，从宏观判断到典型剖析，从企业经济到企业文化，我完成了“大企业时代论”的提出与建构。后来宋志平读到这些文章后，说他很有福气，在需要总结提升时，李锦出现了；我说我也很有福气，在需要实践支持时，宋志平出现了。
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