法律工作者，一定要养成良好的工作习惯。人的一生，要经历不断成长的过程，从无到有，从弱到强；也要经历不断衰亡的过程，从强到弱，从弱到无，这是自然规律。
随着时光的流逝和人的成长，人的生理、心理方面都有一个不断生成、成长过程。在成长过程中又会养成不同的习惯。从总体上看，大致可分以下几个阶段：
一是依赖阶段：依赖父母、长辈、亲友，依赖国家社会。其信条是你要养育我，你要照顾我，你要教育我，你要帮助我。
二是独立阶段：干什么都想靠自己的努力。其信条是我要独立，我要自强，我要自由，我要自我发展，自我负责。
三是互赖阶段：团队、群体互动。其信条是我帮你，你帮我，我照顾你，你照顾我，发挥团队作用。
人的群体性、互赖性，决定了一个人、一个企业、一个单位、一个国家，直至一个世界唇齿相依的关系，在自然界共享一个生态，在人类社会共享和谐的生存条件。
人的独立自主性、群体互助互惠性，决定了人生必须与群体共创事业前程。
一个人如果独立性过强，不信别人，只靠自己打天下的是干不成事业的。
一个人如果依赖性过强，不该依赖而依赖，靠别人来完成自己的愿望，是无所作为的。
一个人如果互赖性过强，虽然可以群策群力，把工作做好，但是容易缺乏创造精神，自己很难取得突破性业绩。
作为法律工作者，只有把依赖、独立、互赖相互结合，相互补充，才能更好地取得事业的成功。这就必须养成自己良好的工作习惯。
一般情况下，一个人的思想决定行动，行动养成习惯，习惯决定品行，品行决定命运。习惯的好坏，对一个人的工作、生活具有很大影响力。习惯往往能暴露一个人的本性。社会实践表明：
思想，告诉我们想做什么，意愿是什么。
法律，告诉我们应当做什么，不应当做什么。
思路，告诉我们如何做，怎样才能做得更好。
知识，告诉我们做什么，做的方向、方法、方略。
习惯，则是意愿，做什么、如何做及怎样做好的技巧和一定知识相结合的产物，是长时间工作而形成的习性。
习惯，许多人在工作中不加注意，但习惯同自然力量一样，为人所用。关键是养成什么样的习惯。有积极习惯，也有消极习惯，只有养成好的习惯，才能遵纪守法、知情明理地工作，才能使他人和领导对你产生良好的印象。例如，在领导对事项的决策讨论过程中，有的法律工作者习惯于自己表达自己的意见，不愿听取别人的意见，习惯于阐述法律禁止不可行的一面，而忽视法律允许和鼓励的一面，缺乏全局观念，缺乏换位思考的习惯。
作为一名好的法律工作者，其思想思维思路一定突破旧的习惯、旧的观念、旧的行为，善于把工作原则转化为工作习惯。
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