选人用人把关机制

坚持先进的选人用人机制

邓小平同志说过，我们的事情能不能办好，关键在人。人是生产力诸要素中最活跃的和起决定性作用的要素。保证我们选好人用好人，关键在于有没有先进的选人用人机制作保障。有了良好的用人选人机制，就能够发现人才、培养人才，就能够人尽其才、才尽其用，就能够鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业；有了良好的选人用人环境，就能够突出人才为本的思想，就能够形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围，就能够形成见贤思齐、爱学习求上进、立志成才的良好风气。先进的党建工作经验证明：只要坚持先进的选人用人机制，就能够让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位；只要坚持先进的选人用人机制，就能够建设一个好的班子，带出一支好的队伍，走出一条好的路子。

科学发展观的第一要义是发展。坚持以科学发展观统领选人用人工作，必须突出我们所选用的人能不能抓住发展这个执政的主题。也就是说，我们选人用人的标准必须首先是，有没有干事创业、开拓创新、造福人民、成就人生的强烈进取意识，有没有突出的干事创业能力，有没有坚定过硬、攻克难点的干事作风，有没有群众公认的成事实绩。一句话，选人用人要以公论识人才，要靠能力定取舍，要重实绩用干部。

科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本是党的组织路线、党的组织建设的必然要求。坚持以人为本必须坚持德才兼备的原则，坚持选用那些政治上靠得住、思想上有境界、处事上负责任、工作中能服众的人，坚持在大是大非中识辨人、在公平竞争中成就人、在工作实践中提高人。李源潮同志最近提出“四种不用的人”，即不用那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，不用那些不讲原则、不分是非的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为混日子的人。选人用人是最大的政治导向问题，选错用错一个人就会影响和挫伤一批人，就会带坏一个班子，搞垮一个单位，损害我们的事业。近年被查处的腐败窝案一再警示我们，选人用人必须坚持扩大民主，必须整治不正之风，必须提高公信度，必须注意思想品德。一定要认真学习领会党的新时期组织工作原则，坚持公开公平，确保知人善任，建立良好机制。

坚持先进的选人用人机制，必须严格落实廉洁从政的各项规定，必须始终保持密切联系群众的良好作风。要坚持选用那些干干净净、勤勤恳恳、扎扎实实为民谋利益的人。

（原载《固原日报》2008年7月25日）