【摘要】：有一位排长因未能及时提升而骤生怨气，就向上级写了一封辞职报告。在基层，因职务低而要求“辞职”的虽属个别，但认为排长职低责轻，干不出大名堂，发挥不了大作用的，却有一定的普遍性。但责任小并不等于无责任，更不是无须尽责。其实，一个人能否成就大事业，并不是在于职务大小、位置高低，而在于为人民服务的思想树得牢不牢，献身警营、建功立业的决心大不大。职务低微，也要经受住考验。
有一位排长因未能及时提升而骤生怨气，就向上级写了一封辞职报告。据悉，这位排长虽然任职时间较长，但长期以来工作消极，政绩平庸，没有提拔尚在预料之中。
在基层，因职务低而要求“辞职”的虽属个别，但认为排长职低责轻，干不出大名堂，发挥不了大作用的，却有一定的普遍性。一般说来，职务高一些，责任相对大一些；职务低一些，责任也相对小一些。但责任小并不等于无责任，更不是无须尽责。越是职务低的干部从事的工作越具体，越要全力以赴。如果认为职务低就可以不尽职，甚至玩忽职守，那是大错特错的。
其实，一个人能否成就大事业，并不是在于职务大小、位置高低，而在于为人民服务的思想树得牢不牢，献身警营、建功立业的决心大不大。武警部队历届“十大忠诚卫士”都有普通战士，他们都是在平凡岗位上做出不平凡业绩的。
职务低微，也要经受住考验。有的排长“思升心切”，不到时间盼提升，没有提升就闹情绪，这是摆不正个人愿望和组织需要的表现。从实际情况看，在排长的位子上，稳定时间长点，并非坏事。排长是个“综合性”职务。一个排长在基层既当“中队长”，又当“指导员”，在这个位子上工作干好了，基础打牢了，积累了丰富的经验，以后放到更高的职务上，就会较快胜任本职，更利于个人的成长进步。
(原载《人民武警报》2004年8月)
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